烟草在线—吸烟有害健康！

和积淀的，因此带有鲜明的企业自身的“烙印”，为企业内部广大员工所熟知和认同，具有良好的员工认同基础。　　在谋求烟草行业文化“升级”的过程中，

，这是对企业内训师最好的激励；对于企业培训员工，将有突出表现的培训员工的先进事迹在企业内刊公开。当企业内训师的工作表现确实很出色，可以在企业内部报纸、刊物

销售出现了下滑趋势，特别是一二类卷烟增幅缓慢，结构增长慢，库存压力大，这对行业顺利完成“保八争十超万亿”目标带来了考验。二是企业内部还存在着一些

了全方位、立体式的传播，在厂内各类宣传载体上都能看到企业子文化的内容，在企业内部基本达到了“一切全覆盖”的境地。通过2014年4月工厂组织的三次座谈及问卷调查，

党组班子统一思想的基础，也是协调企业内部党政关系的基础。衡量一个政党是否先进，最根本的标准是看它是否推动了社会生产力的发展。我们党领导社会主义事业的历史经验从正反两方面证明

。现在许多单位此类用烟，并非在企业内部职工中消化，大部分都是一些有关系零售客户利用关系批来，转入到店里销售的，这也是零售客户颇有微辞的。　　二是

等方面保证公平公正，才会让员工在心理上认同接受，从而保持工作激情不衰。　　强化人文关怀，增强员工归属感。打造企业内部和谐离不开人文关怀，企业应主动

，为QC成果的成功发布提供了强有力的后勤保障和技术保障。　　“如果我们在企业内部开展QC活动是一种埋头苦干，那么去参加QC成果比赛就要以一种理直气壮的心态去宣传我们的成果

制度的过程中逐渐培养员工的精益意识。　　（二）考核机制的设定　　考核导向将直接影响到精益文化在企业内部运行的效果。考核机制呆板、僵硬，一定程度上影响员工

长江一样，疏堵结合，有时候还要有泄洪区泄洪，在烟草企业内部营造由动销率、成长率、铺货率、再购率等硬性数据指标环境，关注品牌的培育过程

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