烟草在线—吸烟有害健康！

、任人唯贤的选人用人导向，推行民主提名推荐、差额票决、公开选拔和竞争上岗等干部选拔方式，拓展各类员工、尤其是优秀年轻员工成长空间，建立健全了涵盖老、中、青在年

的民主测评。此次竞聘工作的开展，有效地提高了员工的积极性、主动性和创造性，更激励了年轻员工不断成长的进去心。　　另外，瑞金公司充分的认识到传统的培训模式过于

，制度也罢，归结到根本上，必须要有个体自己的感悟提炼和升华。年轻员工必须要充分认识到，人过留名雁过留声，不管怎么样，要

通过自我提升激发。教育也好，制度也罢，归结到根本上，必须要有个体自己的感悟提炼和升华。年轻员工必须要充分认识到，人过留名雁过留声，

两场篮球，我浑身都有使不完的力气呢！”不服老的老邵，成为林口烟叶站发展烟叶生产的一把好手！为年轻的员工们树立了榜样。　　老邵记得

凯，丙班年轻员工的楷模。他时常老话长谈，“核对生产品牌、批号；减少生产批次间的准备工作、抓紧换牌生产过程中的保养时间，杜绝生产过程中的不良因素

，为将来能够胜任赣州卷烟厂新机型、新技术奠定基础。同时充分利用好企业现有的人才资源，安排一些业务精湛、技术娴熟、经验丰富的老员工，在日常工作期间，对年轻

什么可值得称颂的，但是，这对于大悟烟草的员工而言并不是一件轻松的事情。由于职工老龄化问题，大悟烟草缺少新生力量，而别的单位却或多或少有年轻的员工

、银行等单位的攀比等都容易让人产生不平衡感；为了照顾到稳定需要和历史贡献等，烟草企业在薪酬分配上并不能做到主要依靠能力来实现收入的合理化，我们经常看到很多年轻

;当中有以前开过机台的老挡车工，也有刚刚从副挡升为主挡的年轻员工，这次新参加新机台调试，充分反映出了车间对你们这些优秀员工的关怀，因为从今天开始

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