烟草在线专稿　　引：随着市场经济的深入发展，当今社会企业之间的竞争，已经不仅仅是各自硬实力的竞争，更是企业文化等软实力的竞争。企业文化建设通过倡导一种理念、一种精神，并且通过各种方法把企业理念和精神转化为员工的行为规范，最终形成良好的企业形象和氛围，从而为企业打造核心竞争力奠定坚实的基础。本文以江西瑞金市烟草专卖局为例，说明如何做好“员工利益无小事”工作。

　　俗话说的好：员工利益无小事，一枝一叶总关情。江西瑞金市局（分公司）正是秉承这一理念，通过积极贯彻“全员培训，弘扬精神，形成制度，榜样示范”的文化发展规划，努力践行在“把员工放在心上”的理念精神上，取得了显著的成效。

　　瑞金公司创建企业文化最鲜明的标志是挖掘、提炼出以“亲情文化”为核心理念的文化氛围。“亲情文化”理念的基本内涵是坚持“以人为本”，让我们的员工感觉和大家在一起，同样就像在自己家里一样”。通过我们的全面、持续的实践，对“亲情文化”理念的内涵，做出了最为生动有力的诠释。

　　1、关心员工的工作和健康。

　　目前，正是我们的收购季节，又恰逢高温酷暑的如期而至，为切实加强夏季安全生产及防暑降温工作，瑞金公司结合工作实际，采取了多项措施确保我们员工的安全健康。首先是做好后勤保障，适当的调整食堂的菜谱，做到搭配合理，味道清淡；并且加强对办公室、食堂等公共场所的卫生清理，防止夏日蚊虫滋生，从而为员工保持了良好的工作、生活环境。随后开展了夏日“送清凉”服务活动，为我们一线工作的员工送去了防暑降温药品，充分做到防患于未然。最后结合烟技员、送货员等一线员工的工作特点，调整作息制度，尽量错开中午等高温时段，做到工作安全两不误。

　　2、实现员工价值成长。

　　为深化人事用工分配制度改革，建立健全竞争激励机制，深挖优秀人才，进一步优化干部队伍结构。瑞金公司开展了机关中层干部竞争上岗活动。这次竞聘面向全体员工，对8个机关中层干部岗位进行公开竞聘。竞聘活动得到了员工的积极响应，经过资格审查，12位符合条件的竞聘者分别进行了满怀激情的竞聘演说，全体职工对竞聘人员进行公平、公开、公正的民主测评。此次竞聘工作的开展，有效地提高了员工的积极性、主动性和创造性，更激励了年轻员工不断成长的进去心。

　　另外，瑞金公司充分的认识到传统的培训模式过于单一，固定的人员上台讲课，内容也仅仅局限在本部门的工作内容。因此推行出了“人人上讲台”的培训模式，该模式让广大员工都走上了讲台进行授课，大家精心选课题、学习使用PPT、仔细斟酌课件内容，努力使自己在讲台上成为一位“好老师”。该模式不仅丰富了学习的内容，更让很多第一次走上讲台的员工在PPT的制作、讲课的方式及锻炼胆量等方面得到了进一步的成长。

　　3、提高员工生活品质。　

　　在工作之余，员工的业余文化提高也是很重要的，那么怎么才能更好的激发员工的潜力，更好的为公司效力？怎么才能满足员工的精神需求，增强职工的敬业精神？为此瑞金公司组织全体员工开展了多种主题文化活动，充分提高员工的生活品质。

　　组织全体机关干部到叶坪苏维埃革命旧址群参观，共同回顾中国共产党“上海建党、南昌建军、瑞金建政、北京建国”等光辉历程，并在革命烈士纪念塔前重温入党誓词，缅怀先烈，充分提高大家的党性修养。

　　开展以“团结协作、勇攀高峰”为主题的登山比赛。全体员工在瑞金乌仙山婉延曲折的林间梯道上，沐浴着清晨明媚的阳光，你追我赶，昂扬向上。不仅让大家远离了尘世间的繁华喧嚣，也荡尽了平日里的工作疲乏，大家都在大自然的怀抱中充分享受着这一份宁静，放飞着自己的心情。

　　“风声透户诗千首，雨意吹帘韵万般”，瑞金公司通过这一系列活动，让员工深切地感受到了关爱之情。为员工着想，保障员工生活，让员工们快乐地工作；而广大员工感恩企业，将以饱满的热情，最大的干劲投入到工作中。我们相信通过大家的努力，我们的明天会越来越美好！