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按“质”用人才:给客户经理把把关
客户经理在卷烟营销方面存在的问题与不足。 全面掌握客户经理的性格和特点是
基层
企业
领导决策层的“必修课” 由于受到个人知识层次、脾气秉性、文化素养、工作经历等诸多因素的影响,基层
烟草企业如何进行精益文化建设?
,有关
基层
企业
作了大量工作。从制度层面,已经建立内容丰富的规章;从要求层面,对精益管理的重点抓得较紧;从宣传方面,通过
从细节入手 传播“正能量”
和做好服务的重要性,能够更好地转变工作作风,提高工作效率和服务质量,对于
基层
企业
和队伍发展有百利而无一害。但同时也要看到,“弘扬主旋律,
新起航:基层党支部由管理型向服务型的转变
;对党员缺乏有效制约,部分党员不关心支部建设、不配合支部工作,导致工作难以开展。现有
基层
企业
党务工作者一般都是负责党建的员工兼任,日常的基础事务繁忙
强化企业民主管理与监督作用的几点思考
;作为企业管理,更应加强企务处理的民主管理与监督。 一是统一思想认识,明确企业实行民主管理与监督的重要性。扩大
基层
企业
民主管理与监督,坚持和完善
四个步骤做好推进廉政风险防控工作
,结合廉政风险防控工作实际,成立
基层
企业
党委推进廉政风险防控工作领导小组,组长一般由党委主要负责人担任。领导小组下设廉政风险防控办公室和岗位廉政风险评审组
湖北省局以改革创新促经济运行持续健康发展
名县级局(分公司)领导兼任322个基层所部、站点“第一责任人”,在机关与
基层
、
企业
与市场之间架起“连心桥”。2014年,湖北省局(
对烟草系统管理文化创新发展的辩证思考
;世界发达国家著名企业的先进管理文化体系在国内企业中不仅仅科学合理,而且在企业中高效实用。其管理文化体制上自企业最高决策者,下到企业的最
基层
企业
组织,延伸到企业
基层建设的春天
;尤其要把管理比较薄弱、问题较多的单位作为联系点。每季度至少要到联系点调查研究一次,全面了解基层工作情况,及时发现工作中存在的问题,帮助
基层
企业
解决实际问题
当前烟草行业职工思想状况调查研究
。 五是员工对企业的归属感不强。在行业中,原聘用员工已占据行业的“半壁江山”,他们已成为支撑
基层
企业
的骨干力量,这些员工原本就对自己的前途担忧,
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