烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟厂为例，他们搭建了以技能等级证书考评、首席员工评聘、技师（高级技师）评聘、专业技术职务聘任为代表的四条人才成长跑道，为后备人才成长成才畅通

卷烟厂《后备人才管理办法》，丙班选拔推荐“骨干层”“助理层”“深造层”三个层次形成的“金字塔”人才培养后备库，实行人才梯次化培养储备。在全方位开展岗位技能学习、组织职工积极参加

高学历人才在经过几年一线历炼之后，是可以直接进入科室上班的，而且从这些烟厂所要求的专业来看，目前当作工人被召进来的人才，很明显就是其它岗位的后备

不同程度的存在，有些成为了做“实”的绊脚石。比如，机关与基层的交流机制不够畅通，有些人常年在机关，有的则常年在基层一线；有些岗位后备

参与其中、主动管理，为后备人才提供学习锻炼的机会，充分发掘优秀人才，打通青年上升通道。　　在修理班班长付菊生看来，吕忠之所以获得大家的认可与

注意承担卷烟营销重视，因此其人才选拔上应该注重的是反应能力、应变能力以及语言表达和人际交流能力等方面。着力培养客户经理或者作为客户经理后备人才，让他们能尽快地熟悉工作

和高等院校培养人才的先进经验，继续为行业培养和输送更多的高学历烟草科技后备人才。　　发挥多学科综合协同创新作用　　随着应用基础研究和对外技术服务的长期积累，在国家局的科学

单位的青年后备人才。　　这样的良性机制，良好的企业氛围，如春风化雨，如沃土泽物，给员工的成长提供了最宽广而又坚实的平台。　　来自外省的青年

”的优秀后备人才。同时，率先在全省商业系统打通专业技术通道，通过民主推荐、组织考核等程序聘任一名同志为中级信息工程师。　　优化环境　多措并举留人才　　坚持以事业留人。对

复合型后备人才。在轮训模式中，红云红河集团将员工分为专业工艺人才、工艺和信息化融合人才、工艺和装备融合人才、质量和统计融合人才四大类，围绕制丝工艺、卷包工艺、质量检验、数理统计

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