烟草在线—吸烟有害健康！

的、科学的规划，加之领导班子的调整，以及每年中层干部竞岗和员工双向选择等因素，员工的岗位经常变动，专卖队伍稳定性不强。对个人来说，

的参考加分项；对于新近员工，表现特别优秀者，可以在实习结束时，拥有双向选择部门的优先权。　　奖励的考核原则以绩效为导向，打破干不干都

，实现双向选择、优化组合；对现有人员不适应岗位要求、人岗不匹配的，要限时改进提高或做必要的调整，切实做到人力资源配置更加合理；在后备人才

百分之百的力量和我们共同完成各项卷烟的销售任务。　　提升营销人员的服务技能。卷烟营销是一个双向选择的过程，只有对双方都有利，烟草公司和零售户才能达成购销关系，为了

。　　（三）健全用人机制，优化员工队伍　　　制定完善不同专业岗位人员的选拔标准、要求和程序，推行“双向选择、竞争上岗、优化组合”的选人用人策略，

应用APP，这种双向选择模式刺激了开发者创造用户喜欢的APP的热情。正是这种开放智能的模式，铸就了今天为大家带来诸多便利的移动互联网，越来越来的人通过移动终端

双向选择，确定了10名烟叶联村干部，制定晒黄烟生产联村干部考核办法，让从烟领导、干部带着任务和责任下村。各村（社区）成立烟叶生产

。所辖7县（区）局以双向选择的形式各设定了1名派驻内管员，在业务上直接受市局内管派驻办领导管理。截至目前，全市系统共有专职内管人员9名

，找“阿杜”：8年来，每次竞岗双向选择，他都是最受欢迎的分拣班长。大家都说：“在二班干活舒心，“阿杜”和同志们一条心

标准以双向选择的形式设定。目前，市、县局内管派驻机构、人员已全部调整到位。在推进委派制期间，严格遵循“两不误、两促进”的要求，强化机制建设，突出

烟业智汇