烟草在线—吸烟有害健康！

突出，效果显著。最后要形成记录，强化落实。会议不落实，就是务虚会，所以我们要对联席会会议进行详细的记录，本期会议形成什么决议

工作预期目标。　　个别烟草专卖管理部门忽视开展“回头看”检查工作的重要意义，将其当作一项务虚的工作来对待，比较注重软件建设，将此项工作通过会议、文件等形式进行

;对该解决的问题，回避矛盾、推诿扯皮等等，最终成了“行动在嘴上，决心在会上，落实在纸上”。务虚不破题，务实不见底，

的深刻内涵和重要作用。但是，实际上个别卷烟经营企业只是将其当作一项“务虚”的事项来对待，即使认识到了监督执行作用的重要性，也没有真正将监督主体责任的作用体现出

工作务虚的成分较多。这样使一些员工忽视了党在中心工作中的关键性地位。形成了“重经济、轻党建”的错误观念，造成了“两手抓”变成了“一手抓”，片面地认为经济工作是硬指标

的组织策划和内容设计上付出的时间和精力不够。　　缺乏有效监督，导致落实不力。由于党内组织生活相对于烟草专卖专营等工作来说，抓过程务虚的多，从中理出规范化

，终端建设的指导工作日渐受到重视，但是作为终端建设工作一部分的心理指导工作却没有收到相应的重视。这就导致了终端建设心理指导的内容务虚化、形式简单化、方法单一化，

的出现，使得发展卷烟品牌文化成为了“务虚”性质的工作，直接导致发展烟草品牌并没有真正成为企业发展和指导营销的一项重要工作任务，仅仅成为烟草企业综合部门的一项

和思想政治工作是“软实力”，没有量化指标考核，弹性比较大，片面认为“党建工作是务虚的，抓好抓坏无所谓”，甚至有个别领导把党建

建设，看似务虚，实则务实。企业文化的务实，在于要脚踏实地地开展企业文化建设，要一步一个脚印地深化企业文化建设。企业文化是一项系统工程，

烟业智汇