烟草在线—吸烟有害健康！

协调“卷烟上水平”与人的素质全面提升的协调发展，积极营造“人才辈出、人尽其才”的良好环境，以服务发展、人才优先、创新机制、重点开发、整体推进为人才发展指导方针和人才建设

质量管理小组活动成果二等奖和许昌市优秀技术创新成果，并取得实用新型专利授权。着眼人才建设搭建创新舞台创新的根本在人才。近年来，许昌烟机公司机加车间重视创新

点儿跟不上了。据方媛介绍，现在公司多个条线都在培训选拔培养人才、建设储备人才库，在能力素质提升之外，大家选择的路多了，职业发展也有了更多可能

问题、破解难题，努力让技能人才有尊严、有出路、有奔头。棋手弈棋落子，讲究的是高招实招真招。做好企业技能人才建设工作，亦是如此。如果说公司、企业“十四五

。提升数字素养是有效路径。行业干部职工不仅是数字化建设的参与者，更是影响数字未来的创造者，这就要求行业各级单位加强数字人才建设，提升干部职工数字素养

，逐级确定技术和技能人才成长路径。把“会干、会想、会写、会讲、会教”成为评价质量人才建设的重要指标，全力打造一支能力过得硬、梯队不断层、工作出成绩的优秀质量队伍。同时优化

“团队较量-阶段测评-末位淘汰-迭代循环”的赛马竞争环境，不断形成企业的人才蓄水池，沉淀出一套高质量人才建设模式，让企业人才发展蓝图一步步变为现实。“越己学院

;高技能人才建设站上新高度……收获：品丰硕之果释放智慧、释放才情，这是工作室对创新创造的思考。如何抓住瞬间的智慧火花？他们运用“头脑风暴30分”，

;公司）按照省局（公司）“数字农网”建设要求，一体推动“数字平台、数字门店、数字人才”建设。搭建农网数字平台。上线全国统一营销管理平台，

“师徒制”为具体形式组织互帮互学来达成，师徒制在红烟首创、卷包首推，20多年来一直为红烟人才建设持续注入新活力。“我们签订协议明确责任，严格出师考核与上岗标准

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