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良好氛围。不断完善健全激励考核机制，对科技创新成果、优秀QC项目等创新活动进行奖励。充分调动创新人员工作积极性，发挥人才创新活力。同时，对优秀创新人员授予“创客

地位，深入实施创新驱动发展战略，加强基础研究和原始创新，促进科技产业深度融合，着力营造良好创新生态，充分激发人才创新活力，加快

项目等内容，及时查找和掌握设备运行参数，为处理隐患提供参考依据。同时，他们以适应设备维修管理要求为目标，借助孙轶锋劳模和工匠人才创新工作室实训平台

加快推动科技创新工作作出安排部署。指导意见着力突出全员创新、多维度创新，重点在优化创新管理体制、细化创新管理制度、深化重大项目带动、固化创新平台支撑、激发人才创新活力、落实创新奖励激励等6

;人人尽展其才”的生动局面；成立创新人才库，分梯次培养创新带头人、创新青年人才、创新技术骨干及创新储备人才，加速打造创新工作室等平台，加大对全体

科技成果转化，激发技术技能人才创新攻关的内生动力，做到成果有突破、价值有认可、干事有奔头。

，并着力制定中高级QC管理诊断师培养计划。同时建立完善以创新能力、质量、贡献为导向的人才评价体系，支持和鼓励人才创新创造，形成引才聚才、育才用才的“人才库”。二是

，提升工作效能；以信息化思维和数据驱动打造团队“互通共融、你中有我、我中有你”格局，构建“项目+人才”创新机制，打造安全规范、标准统一

并举，着力督促领导干部忠诚履职担当；要坚持壮大队伍与正向激励并行，着力激发各类人才创新创造动力活力；要着力推进党建与业务的深度融合，

工作室”创建完成，并双双被陕西省财贸金融轻工工会授予“陕西省财贸金融轻工系统劳模和工匠人才创新工作室”。2021年累计实施物流类课题及改善创新项目124项，征集合理化建议412项

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