烟草在线—吸烟有害健康！

公司的综合管理标准化体系是在以公司既定的组织结构和职能分配形成的“工作系统”为前提条件下而建立起来的，其体系的系统性、整体性、协调性、一致性、可操作性等是否是最优，则必然

，提升了烟草企业的竞争实力。　　2014年，行业着力发展现代烟草农业，源于现代烟草农业是项系统性工程，需要从烟田基础设施入手，着力

设计时，有明确的方向与重点，营造“显性”的文化格局，推动企业的文化从“潜文化”向“显文化”转变。这一方面，要求企业要有系统性的观念，

，在汉语世界之中从未出现对于流行文化和艺术有力的命名和系统性的阐释。事实上，月份牌在夸张、艳俗和直接的世俗性上，完全有着浓重的camp，但它

，理论研究工作难度确实很大，如果不能长期的、坚持不懈的努力，很难产生系统性的、高水平的研究成果。　　1987年《丁卯烟刊》在湖北省汉川市创刊，创刊号

;二）体系运行工作不扎实　　有的基层单位由于没有严格按照体系文件形成的有效的规章制度，制度交叉、矛盾、空白的问题不同程度存在，制度建设缺乏系统性，

的多样性、整体性、系统性，这决定了衡量效能指标的系统性。为能客观公正的分析、比较、判断效能的大小、差异和变化，需要将这些指标设定权重系数，进行抽象和数

，采取多种举措，积极推进这一建设。但从现实推进来看，由于学习型组织建设是一项长期性、系统性工程，行业各级组织在学习型组织建设上良莠不齐

系统性任务，需要从精益理念、流程、制度入手，推进系统性建设。烟草企业的精益管理，不能割裂开来，需要整体把握，全面考虑，让

，而要有效提高员工素质，就需要更加科学、系统地对员工进行各种培训。　　一、当前培训制度存在的问题　　（一）培训工作缺乏系统性和前瞻性。培训是企业

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