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烟草基层干部队伍建设非均衡性的反思
;这也是目前干部管理中的难题。 (三)干部考核缺乏制度化 虽然烟草系统形成了具有行业特色的的干部
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体系,但是还没有形成针对不同领域干部
浅析内部审计增加组织价值的优势
、事后审计跟踪监督检查。内部审计人员可采取审计查证法、数量分析法、因素分析法、成本效益(效果)分析法、标杆法等适当的审计方式并遵循规范的审计程序进行
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,从
峡江县砚溪烟业专业合作社发展现状及思考(表)
各个专业队服务标准和考核办法,在各个专业服务期间对服务质量和服务态度进行
考核
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。明确了各岗位的职责和权利,制定了考核和奖惩办法,做到了以人管事,
江西省峡江县砚溪烟业专业合作社发展现状及思考(图)
合作社的资产和财务状况进行定期公开。制定各个专业队服务标准和考核办法,在各个专业服务期间对服务质量和服务态度进行
考核
评价
。明确了各岗位的职责和权利,制定了考核和奖惩
多元化投资助推烟草行业健康发展
多元化企业
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工作。”管理体制能够提高多元化投资效率,能够实现多元化投资的最大效能,这需要推进多元化投资管理体制改革,使得管理体制能够最大激发多元化投资
内儒外法 塑造一流企业员工队伍
制定教育培训规划,认真落实教育培训安排,做好教育培训效果评估,保障教育培训经费。坚持运用科学手段强化教育培训管理,建立有效的教育培训
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机制
广西崇左市城区局2013年度争先创优活动纪实
管理水平。完善制度,是提高“双基”管理的前提。为此,崇左市城区局根据创建
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的九大项目要求,结合实际、与时俱进、突出重点、整体推进,充分认识到只有
提升市公司营销主体能力 加强零售终端建设
,特别是突出客户经理的品牌培育职能,并通过合理的评价机制公平、公正
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上述人员的日常工作质量,好的有奖、差的要罚,有奖有罚,
求解“三大课题”确保行业科学发展(下)
机制。建立以业绩为重点,由品德、能力、专业、贡献等要素构成的人才
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体系,把组织考核与群众测评、定性考评与量化分析结合起来,让考评在阳光下进行
构建四个体系 助力精益转型
益目标如何保障能够让全体员工自愿自发地通过自己的努力确保落地实现,除了精益文化的宣传和舆论引导,绩效考核是最为现实的一种管理方法。要建立健全《精益绩效
考核
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体系》、《精益
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