烟草在线—吸烟有害健康！

绩效考核指标，并实施评优“一票否决制”。上海市徐汇区人民法院将控烟检查增加到每周审务督察工作中。许多机关将控烟管控纳入楼宇消防控制系统，全楼覆盖高灵敏度烟感设备，

等关键环节，细算成本账、效益账。如工厂以提质、降本、保生产为目标，制定管理标准，确定价值绩效指标、KPI关键绩效指标、PI绩效考核指标等，通过“对标

，提高市场检查的针对性和有效性。实行专卖管理、卷烟营销人员捆绑考核，根据质量管理体系运行的工作要求，设定季度专销联动“KPI”关键绩效考核指标，实现

，要加强客户经理营销服务能力培训的绩效考核。客户经理营销服务能力培训绩效考核的指标应该明确具体，可以测量，尽可能量化，不能设置过高或过低，

绩效考核指标设计有待进一步深化，对网格站负责人、营销网格员、专卖网格员考核指标设计，既要有侧重，又要兼顾协同，统一到专销充分融合提升整体合力上来

。以工厂“732”为绩效领域，结合考核层级和考核周期，制定全方位的绩效考核指标，确保“732”工作件件有保障，12项精益管理模块项项有落实

;在全员中营造“人人争做精益，处处都是精益”的氛围。　　一系列可量化、可测量、可考核的企业标准、绩效考核指标也鞭策着毕烟物流人在精益路上不停奋进。　　储配部主任余勇已年过五十

、工作内容和工作标准各不相同，因此，对不同目标的评价自然而然出现了多种多样的衡量措施。如何在机关部门绩效考核指标权重的分配中充分体现目标实现的难易程度和重要程度成为了考核

落地到部门、个人，还要注意在绩效目标管理的过程中注重一些关键控制点。通过这样方式建立起来的绩效考核指标才能真正使绩效管理具有导向性和真实性等，保证最终考核结果的有效性。绩效目标

翻来覆去的强调，但往往收效不大。因此，可以考虑从以下两个方面纳入绩效考核指标：一是以考核“上柜率”为切入点，注重订货率，以上柜率

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