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谈青年干部基本素质的培养
;陷入谜团,理不清剪还乱,那就失去了对情商的真
正理
解和把握。这样的情商就失去了烟草青年干部的促进作用,反而还会拖了烟草发展的后腿。为我所用,情系烟草
以感恩的心态去工作
;维护企业的形象。 以感恩的心态去工作,我们才会真
正理
解国家利益至上的深刻含义,才会自觉提高对烟草行业行情的认识,作为特殊体制下的垄断性行业的员工
有奖促销人气旺(图)
提高店子的知名度?弄清楚自己的真正目的才能做到有的放矢,收到真
正理
想的效果。 促销前一定要先拟定详细周到的促销方案,做好前期宣传准备工作,
烟草企业要讲究用人之道
、统一认识的同时,要有坦诚相待、开诚布公的勇气和决心,真
正理
解和尊重员工差异性、独特性和自我实现追求,增强工作趣味性、环境多样性与员工创造性,打通
以柔性执法 提升市场监管效能
素质 烟草专卖行政执法的主体是人,柔性执法作为一种“理性、平和、文明、规范”的市场监管执法方式,它不仅要求专卖执法人员准确的理解法律的精髓,公
正理
性地把握
三层面入手完善卷烟营销服务体系
,并根据客户的不同特点实行差异化营销、个性化指导,力争使服务内容更加贴近客户需求,使客户真
正理
解和支持推进卷烟营销上水平的措施。 四是强化服务考核。终端服务
从“控烟就是卖国”看中国的香烟文化(图)
,观察它的旅行过程,看着它如何从一个人的办公桌,到达另一个人的办公桌,你也许才能真
正理
解什么是“关系”,也就知道这种“关系”是如何建立、伸展
提高内部专卖管理监督水平
,内部监管往往仅限于事后监管,没有充分认识到该项工作的长期性和艰巨性,导致有些监管工作流于形式、走过场。还有些员工没有真
正理
解国家局落实行业内部管理监督工作的目的
烟草商业企业如何提高绩效管理水平
。 1、将绩效管理等同于绩效评价。没有真
正理
解绩效管理的真实含义,而是简单地认为绩效管理就是绩效评价,认为做了绩效评价就是绩效管理。其实,绩效评价只是绩效管理
形象变推动终端变
,利用召开会议、客户经理日常走访等多种途径开展宣传,引导客户真
正理
解“山清水秀店干净”的意义。 随着宣传工作的不断深入,零售客户们对店面形象改善提升与经营业
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