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分为高层专业技术人员培训和基层操作员工的培训，专业技术人员是企业的核心员工，掌握企业的专业技术命脉。其岗位技能培训的内容主要是要培养其专业技术能力与技术创新能力，

，以人才强市为主线，以岗位技能培训为重点，以“创建学习型班组、培育技能型职工”活动为载体，坚持开展群众性技术比武、技术练兵、技术创新等活动

人才结构。坚持不断挖掘和引入相关岗位人才，以应对多样化的市场挑战。要通过岗位技能培训、职称认定等，不断提升人员的层次结构；通过大学生招聘，发挥

密结合队伍实际，广泛开展岗位技能培训，将队员的培训、考核结果与大家的绩效考核相挂钩，增强大家的学习的主动性、积极性，努力创建学习型基层中队

力资源管理新模式。同时开展层次丰富、内容充实、目标明确的各类岗位和技能培训，不断提升员工专业能力水平。　　丰富员工生活显朝气　　在全力做好生产经营工作的同时，要着力丰富

水平的有效途径　　（一）切实强化专卖人员岗位技能培训。一要制定APCD工作法培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点，确保培训顺利进行

工作实践没有很好结合，学用脱节现象较为普遍。　　三、提升案件证据收集水平的有效途径　　（一）强化岗位技能培训，提升专卖人员证据收集水平。一要

的自觉性和主动性；要开展岗位技能培训，全面具备上岗资格和履行岗位职责的素质条件，对特殊工种和工作的环境条件发生变化的作业人员要按规定进行有针对性的专业培训

和日复一日的耕耘努力。定时的目标考核、岗位技能培训、鉴定也体现了省局领导对人才的重视和川烟人自身对上进的渴望和追求。善于学习，事不拒小，总结提升，只有将心用在

、加强岗位技能培训，市场营销中心不断加强基础管理。2011年又设立了监管科，安排专人监督检查，以保证市场营销工作按照国家局要求规范运作。仅2013年一年

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