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学习培训计划，以《工作规范》、烟草专卖法律法规和内管制度为重点培训内容，一方面采取集中培训、观看视频、专题讲座与个人自学相结合的方式，通过在线考试和笔试的形式

的学习培训工作作为重点工作来做，每年每个阶段都要制订学习培训计划，明确目标，结合实际，创新方式方法，全方位地对员工进行学习培训。结合

》、《关于推进学习型党支部建设工作方案》等，将反腐倡廉教育作为一项重要内容，列入学习/培训计划。同时，每年根据要求，出台《党风廉政教育月活动

行为规范的内涵实质、重要意义、基本要求渗透内化到全员的头脑中，实现认知认同。　　1.全面系统培训。要把学习宣贯行业行为规范列入年度和月度职工教育培训的重要内容，制定学习培训计划

;努力实现从“要我做”向“我要做”的根本转变；二是强化学习培训，构建知识更新机制。制定体系建设学习培训计划和执行制度，通过考试、模拟演练、案例研讨等方式强化培训成果

上影响了各项工作的开展。基于当前这种情况，我们的管理部门在制定学习培训计划时，也要紧跟时代发展和员工对知识不断增长的多种需求，考虑人员、素质、岗位等诸多因素

的态度，不能搞学历一刀切。鼓励职工在职深造，对有学习兴趣和志向的职工，提供继续学习深造的平台和条件。管理部门在制定学习培训计划时，应考虑人员、素质

，培养“学习型”人才。要结合年度重点工作任务，统筹安排学习培训计划，使分拣人员始终处在一种制度化、经常化的学习氛围之中。要在分拣线组织开展各类劳动竞赛和技能比武活动

要根据客户要求、市场变化，客户经理的实际需求制定科学的学习培训计划。我们要注意的是，培训计划要具有针对性，针对目前客户服务的新需求，品牌培育的新变化

（部门）工作特点和存在问题制定年度安全学习培训计划，认真学习贯彻安全生产标准化体系文件、新《安全生产法》、《消防法》、《道路交通安全法》等法律法规、“福”安全

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