烟草在线—吸烟有害健康！

。　　一、完善六大机制，激发员工活力，领导作风建设常态化。　　潮平岸阔，气正风清，领导作风关系到行业、单位形象，关系到民心向背

实现了破解工作中的难点问题，稳中“求”“进”，厚积薄发，增进了我们发展动力与活力。　　三、以“凝”文化为支撑点，进一步调动员工活力与凝聚力

、相互促进，共同构成了青年成长的“算术题”。红河卷烟厂在求解这道题目时，发挥管理优势，为青年职工搭建交流展示、创新学习的舞台，注重激发青年员工

制丝车间荣获2021年广东省五一劳动奖状。2023年，为深挖人才潜力，激发员工活力，广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂整合各类资源，为2022

”，实现履职尽责“多元化”；围绕“有重点”，实现团员管理“系统化”）工作体系，激发青年员工活力。2023年，湖南中烟

“系统化”。）工作体系，激发青年员工活力。2023年，湖南中烟工业有限责任公司郴州卷烟厂“芙蓉王”专线制丝、卷包生产现场顺利通过湖南省质量协会现场管理星级评价

卷烟厂制丝车间自主研发的“一种可抽拉式烟草回潮周转箱”成果获国家实用新型发明专利授权。2023年，为深挖人才潜力，激发员工活力，广东中烟工业有限责任公司韶关

卷烟厂通过创新基层党建、解决职工诉求、搭建交流平台、建立激励机制等有效措施，进一步激发青年员工活力，凝聚企业发展正能量。2023年，江西中烟工业有限责任公司井冈山

;打造最讲党性、最讲政治、最讲忠诚的基层党组织。另一方面，持续激发干部员工活力，广泛开展“彰显省会担当南昌烟草怎么干”“新时代干部员工应有的样子”大讨论活动，

家园”，为自闭症患者举行了多次义卖活动。针对青年员工活力足、动能大的特点，把“我为群众办实事”“支部互联共建”等开放创新式工作作为放飞青年思想、鼓励青春实践的新平台。不拘一格

烟业智汇