“青年强，则国家强。”青年员工是卷烟工业企业中最富活力、最具创造力的群体，是助力企业在新时代下转型升级，实现高质量发展的中坚力量。湖南中烟长沙卷烟厂创新培养方法，“投其所好、知其所难、按其所需”地引导青年员工加强技能、深入实践，充分发挥青年人应有的责任与担当，为企业提供高素质后备力量。

技能提升出新招

为引导青年员工“想作为、敢作为”，长沙卷烟厂创新推出了兴趣岗位学习平台，多部门联合培养，鼓励青年员工到自己向往的岗位上学习体验。

“我是学计算机的，刚进厂时在车间流水线上工作，我觉得没有发挥自己的专业特长，还挺遗憾。但是通过兴趣岗位平台招募，我获得了与计算机相关岗位的学习机会。通过老师的指导、业余时间及脱产学习，不仅专业技能得到了实践，也让自己有了清晰的职业规划。”第三期兴趣岗位平台的学员刘超，通过平台培养已成为一名信息安全管理员，最近刚在“全国网络安全职工职业技能竞赛”中载誉归来。

图：刘超（右）分享自己参赛心得

长沙卷烟厂还开设青年人才梯队培养班，创造性引入帮扶奖励机制与末位淘汰机制，先学带后学、后学促先学，适度的压力管理，在工厂内积极营造比学赶帮超的良好氛围。同时，还设置“心愿卡”“福利卡”等奖励机制，让“师带徒”“技能竞赛”“知识问答”等技能培养老方法焕发新活力，种种探索的目的都是为了让青年员工在干事创业的道路上有技能、有办法。

动能激发推新策

针对青年员工想要“做大事、做成事”的特点，长沙卷烟厂创造性地开启“向青年汇报”的座谈会，带领青年从宏观角度了解工厂发展规划、运行状态。抓住工厂易地技改、智能制造示范工厂建设等创新工作的契机，鼓励青年员工积极投身企业重难点工作中来，在企业高质量发展的洪流中主动思考、主动担当、主动作为。

“在座谈会中，我看到了我厂对青年员工成长的殷切关心，也了解了我厂对青年员工发展的重视。”青年员工张翔说：“我觉得在任何岗位上，都要把自己的自身理想与集体、企业的发展相融合，既要敢想又要敢为。”

图：长沙卷烟厂青年员工举行“品读红色经典 感受伟人情怀”活动

长沙卷烟厂还以“青年人才课题立项”等一系列任务方式，激发青年员工“担实责、干实事、出实效”，以“高付出、高回报、高曝光”等一系列新的激励方式，活跃青年员工学习干事创业能动性。

实践活动求新法

“请大家过来看一看，这些都是我们自己制作的工艺品，以及烘焙的小蛋糕，我们在为自闭症孩子筹集爱心资金，同时也请大家多多了解这些群体，给他们多一些关爱。”在“关爱星星的孩子”义卖活动中，“芙蓉王• 白沙”志愿服务者胡舒琪热情地向社区居民介绍。长沙卷烟厂青年志愿者结对帮扶“星梦家园”，为自闭症患者举行了多次义卖活动。

针对青年员工活力足、动能大的特点，把“我为群众办实事”“支部互联共建”等开放创新式工作作为放飞青年思想、鼓励青春实践的新平台。不拘一格的模式既增强了趣味性，又增强了实践体验，极大地勾起青年员工的参与兴趣。“关爱星星的孩子”青年志愿者爱心义卖活动、将电器维修服务送入社区老人的家中、将学习辅导送上留守儿童的书桌……实打实地让青年员工感受到行动的快乐。在与十八洞村、关刀新村的互联共建中，青年员工直播带货、技术赋能旅游、数据开拓市场，在创造中展现青春作为。

“参加青年志愿者活动，既释放了我们的热情和能量，又培养了我们青年的社会责任感，当别人对我说一句‘谢谢！’时，我觉得特别开心”胡舒琪脸上绽放出动人的笑容。