烟草在线—吸烟有害健康！

具有知识型、技术型、竞技型的“四会”复合型后备人才支撑，激发“小点位”上的“大潜能”。2023年，该厂共有13名职工获得重庆市劳动竞赛“月度之星”“季度之星”荣誉称号

一路攻坚克难、实现突破跨越。技艺“领路人”团队成长要想取得新发展，必须要有新引擎。近年来，团队依托许昌卷烟厂人才成长“风帆计划”，培养了一批技术技能过硬的后备

后备人才。（“青年跟党走突破不止步”——国际公司五四青年联谊活动）在营销中心党委领导下，云南中烟营销中心团委分别与云南师范大学附属小学团委，红塔

；通过加强中层干部和后备人才教育培训、深入推进“双培”工程、严格制定中层干部选拔标准等方式，统筹推进人才队伍建设。此外，许昌烟机公司党委抓牢监督的主体责任，

;以发展性评价、岗位胜任力评估相结合的方式，为人员精准画像，为岗位物色后备人才。增强企业自主创新力。将科技创新、人才发展作为推动行业现代化建设的强大支撑，聚焦

、衔接有序”的人才培育体系。5年来，配套30余项干部人才制度，选拔“80后”党组干部12名、7家直属单位中有6家配备“80后”班子成员。面向全公司开展三批次科级干部后备人才

引进专门人才，培养后备人才，完善人才选拔机制；分解发展目标，制定实施进度，使每一名职工在各个时间段都能对企业发展目标一目了然

人才培养，建好后备人才“蓄水池”。加强技能人才队伍建设，通过“师带徒”“周末课堂”“以赛代训”等方式，着力提升员工队伍整体技能水平。强化全员培训培养，

”的培养思路定期检验维修工的理论学习和实操训练成果，营造良好学习氛围，鼓励青年员工学新技术、练新技能、提新维度。组织16名维修后备人才、20名维修人员跨专业领域参加企业钳工

;高级技师）评聘、专业技术职务聘任为代表的四条人才成长跑道，为后备人才成长成才畅通渠道。“从职业技能等级的‘专业引路’，到培训全覆盖提升专业化能力，

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