烟草在线—吸烟有害健康！

风险。　　操作层面的法律风险，是指烟草企业经营的具体职能活动，许多受到法律的规范，存在法律风险。比如人力资源管理，与员工建立、解除劳动合同

库存数量。　　三是加强安全管理。要认真做好临时助收人员劳动合同签订及意外伤害险的办理工作，切实保障临时助收人员的合法权益。收购期间，严禁收购人员饮酒和外出就餐

的将严肃进行问责。收购站点全面实行举报电话上墙制，接受广大烟农群众和社会各界的广泛监督。狠抓安全管控。认真做好临时助收人员劳动合同签订及意外伤害险的办理工作，切实保障临时助

，给予13人不同程度纪律处分：其中4人解除劳动合同、8人不同程度行政处分、1人退回劳务公司。

提升自身发展能力。　　三是有力有序转换结果，唱稳“调子”。坚持“转换评价结果是实施测评的出发点和落脚点”的理念，将年度员工综合评价的等级结果作为薪酬分配、劳动合同管理

，确保烟农利益。严肃收购纪律，凡是非法贩卖掺杂外地烟叶的，一律不予收购；对烟草部门人员内外勾结、插手贩卖外地烟叶的，一律清退和解除劳动合同

，并调离其工作岗位，3年内不得驾驶单位公车；酒后驾车造成一般事故以上损失或酒醉驾车的，与其解除劳动合同。　　《规定》重申，为预防

，实现了劳动合同的全员覆盖。在维护职工合法权益方面，完善了员工关爱制度、带薪休假制度，确保职工利益得到维护。　　二是以实现安全生产为基础，

”问题整改取得明显成效。四是围绕“案件查办”重点，形成有效震慑。依据国家有关法律法规和企业管理规定，共解除3名严重违法违纪人员的劳动合同，行政处分14人

严厉惩处关，构建“不敢腐”的惩戒机制。开展了“两烟”经营明示承诺制，设置了一经触碰就予以解除劳动合同关系的七条“高压线”，并全员签订了“两烟”经营明示承诺书

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