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表现和全部工作。坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先。改进干部考核方法手段，注重坚定理想信念，对党忠诚；注重遵守政治纪律和廉洁自律

型”领导班子　　完善干部考核工作。坚持考核导向。考核评价干部要坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，严格信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁好干部的“五条

提升的瓶颈。　　（四）在深化三项制度改革上求突破。　　在深化干部人事制度改革上，坚持德才兼备、以德为先和注重实绩、群众公认原则，改进民主

）坚持以人为本，高度重视人才选用工作。他们按照“德才兼备、以德为先”的用人标准和“民主、公开、竞争、择优”的选才原则，加大竞争上岗、轮岗、交流工作力度

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，按照“早发现、早培养、早储备”的原则，大胆选拔使用6名优秀年轻干部，优化分公司中层班子结构。针对绩效管理工作存在的问题

，注重调动全体员工的积极性、主动性和创造性。　　一是创新机制选准用准干部。始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，选准用准干部，配好基层班子。坚持干部使用

正确的用人导向和德才兼备、以德为先的用人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极推行公开选拔、竞争上岗等制度，扩大选人用人的视野，促进人才

的融入员工心中。　　以人为本，以德为先是政工工作的核心和基础，通过以“把员工放在心上”为抓手，突出政工工作密切联系群众的桥梁、纽带作用，是改变

，做到公开、公平、公正。　　在干部公开选拔、竞争上岗等方面，内蒙古区局（公司）始终坚持德才兼备、以德为先的用人标准，重点选拔一批

保障幸福。在涉及员工根本利益的机制上要格外用心、大胆探索、积极完善。要进一步完善用人机制，坚持以德为先、群众公认，建立更加科学的干部选拔任用办法；进一步深化

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