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发挥，充分激发班组全面建设的积极性、主动性。另一方面，他们积极健全完善人才培养机制，合理制定创新整合培训方法，提升工厂技能人才成长目标指标

展干部调研和选拔交流，稳步推进内部轮岗和跨部门轮岗交流，从严抓好干部选育管用，着力优化人才培养机制，广泛搭建技能竞赛、技术比武平台，

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等措施，形成了以“科技项目、创新工作室、精益课题、QC小组”等为主的创新载体。截至目前，共建立各类创新工作室159个。人才是发展的第一资源。为了构建更加积极、更加有效的人才培养

;行业各单位以赛促学，坚持需求导向、能力导向、数字化导向，打造出适合本单位的训练体系，持续健全人才培养机制，拓宽人才培养视野，优化人才

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