烟草在线—吸烟有害健康！

工作有计划、有步骤地开展。近两年共组织各级干部职工共5311人次，积极组织各类外训共63期、内训共66期，全员培训率达从2009年的271%，提高到2010年

。　　（三）以营销队伍建设为突破，以点带面全面提升员工队伍素质。根据网建工作要求，以营销队伍为重点，狠抓基层管理者、营销内训师、客户经理三支

）大力推进职业技能鉴定，造就专业人才队伍。　　一是要抓好师资保障，充实培训队伍。要在已经获得中级、高级培训师和专卖内训师资格的人员中选聘具有较高理论知识

；在行业首届内训师竞赛中，员工赵林、李力分获第三名、第五名；在行业首届烟草物流岗位技能竞赛中，员工卢曼玉、许新锋分获第三名、第十名，河南中烟

”，以“目标递进”的学习机制和“查漏补缺”的校对机制，进一步强化专卖基础管理。3.5.1队伍内生动力有效激发激发队伍人才活力。对内选拔一批业务技能精、培训能力强的内训师负责日常业务技能

覆盖、全过程、全方位、全环节管理，将隐患消灭在萌芽状态，实现高质量发展和高水平安全良性互动。4.能力素质“再提升”。加强教育培训工作，利用好内训师资

，从理论素养、技能实践、技术革新等角度组建人才高地蓄水池、堤坝。内部培训以订单式培训企业需求为导向、强化内训师管理与绩效考核课题攻关相结合，加强每年新招收大学生与企业缺口型人才梯队

也要有具体做法。在近些年的探索实践之中，“双培养”机制已经成为国有企业进行育人的重要路径，通过组织开展专卖技能鉴定工作，提高专卖队伍专业技能。加强内训师队伍

联合当地政府、知名文化企业以及多家工业公司，组织内训师团队对云端微课堂进行梳理、整合，打造出党史经典、经营提升、品牌培育以及个人提升等几大板块的学习内容，累计

。工厂内培内训能力建设滞后，各专业板块高技能工作室设施单一、陈旧，师资力量较为薄弱，现有实训场地、设备难以满足高技能人才学习和实训需要。高技能人才培养辐射区

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