烟草在线—吸烟有害健康！

，它取决于：（1）择业者的职业价值观；（2）择业者对某项具体职业要素，如兴趣、劳动条件、薪酬

资产管理，促财务管理规范。　　以干部人事、薪酬分配、绩效考核、教育培训等为主要工作，以有利于依法规范劳动用工行为、有利于发展和谐劳动关系、有利于调动员工积极性、有利于职工

贯考核内容融入到企业日常的绩效考核中，将员工践行企业文化理念、行为规范的情况与员工绩效考核、薪酬等职工切身利益相挂钩，科学运用企业文化考核结果，奖优惩劣

实际工作的需要还有不小的差距，与信息化管理发展的要求差距更大。根据县级实际，还要通过用人机制和薪酬制度改革，根据信息化人才的特点，充分保障信息化人才

不愿腐败的机制；建立和完善防范制度，形成不能腐败的机制；建立和完善薪酬制度，形成不需腐败的机制；建立和完善查处制度，

、财务公开、薪酬管理等制度，使得广大干部职工了解企业实际发展状况，清楚企业各项管理规定，使得权力在阳光下运作，实现“卷烟上水平”发展目标。如果

指标”、“部门级指标”和“岗位级指标”，形成了全面覆盖、层级支撑的三级考核指标，并以业绩为核心，将考核得分作为岗位升降、薪酬分配、评先树优的主要依据

与薪酬结合，并拉大差距，奖惩分明。对执行过程的定期检查、监督，通过考核，可检验执行力度，发现执行差距，达到推进和纠正

;创造企业文化的新境界。因此，要以人为本，建立清晰、稳定、相对公平的薪酬福利体系和制定公平、公正、合理的企业管理制度。这样才能形成合力，推动企业文化上水

）、珠海金叶工业有限公司、广东双喜文化传播有限公司、广东中烟烟草展销有限公司、深圳市广沙包装材料有限公司。　　本次审计复查内容包括投资项目方面、物资采购和宣传促销方面、职工薪酬方面、多元化

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