烟草在线—吸烟有害健康！

；六是认真做好对相关方的安全绩效评价，系统搜集、审定相关方开展作业活动的人员能力、安全风险控制及职业健康安全绩效，对安全绩效评价较差的相关方列入黑名单。　　据了解

，珠海醋酸纤维有限公司课题负责人汇报了“三大课题”所涉及的“完善人力资源管理和绩效考核机制”、“生产与服务系统融合”、“卓越绩效对标和流程改进”和“建设搬迁扩建标杆工程”等四个专题的进展

，科学设定目标值，切实发挥目标的导向引领作用，建立和完善质量目标考核机制，并纳入企业绩效考核体系。　　　二是管理流程化。在现有体系文件、工作流

实、抓出成效，使之成为三季度卷烟销售工作新的效益增长点，力推三季度卷烟销售工作上水平。　　　四是强化绩效考核，确保工作落实。建立多部门联席考核机制

常洗、病要常治。通过上级部门抽查督导，同级部门相互提点，下级部门及时提醒的方式，把作风问题“找”出来，再将作风问题用绩效合约的方式“圈”起来

来提高工作效率。　　比业绩，看谁贡献大。结合绩效考核、人事考核等工作，开展比业绩，比贡献活动，一是比绩效考核，根据新考核办法

岗位，创新市场管理模式，进一步提升市场监管服务水平。　　四是实施“绩效考核工程”，激发队伍活力。以绩效考核为导向驱动，把各项指标量化到人、责任到岗

成员组织分管部门人员对所属部门的各层级目标指标进行严格评审和充分论证，初步确立了相互支撑的三层级目标指标。通过严格评审后确定的各项目标指标，为各部门、各岗位的绩效考核提供了有力

　　烟草在线蒲城消息　　近日，陕西蒲城县局多措并举、多管齐下，强化“五种意识”，切实改进工作作风，全面提升综合管理水平。　　一是强化绩效意识

。　　四是强化人员管理。以《专卖管理绩效考核实施细则》为基础，对专卖执法人员的季度、月度关键绩效指标进行细分，在考核期内，未按要求对市场日常监管、案件查处、证件

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