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江西玉山县局“求实、求强、求新”开创营销网建新局面
到人,并拿出所有专卖营销人员的绩效工资进行二次分配,采取联销计酬,大大消除了专销“两张皮”现象。 三、求
队伍建设
强,促进人才培养
宁夏固原:企业文化管理的理论与实践创新
,是固原烟草团队性格和特质的深度彰显,为企业未来
队伍建设
指明了方向。 ①团队愿景:专业协作,忠诚固烟。专业协作既分工明确、各负其责
云南中烟2014年度企业社会责任报告
落实目标责任制,明确分工,确保实效;同时加强环境管理
队伍建设
,积极开展清洁生产和环境管理业务培训工作;在整个业务链条中,加强
牢固树立责任意识推进“卷烟上水平”
创新、企业管理、
队伍建设
等各项工作。始终与上级保持高度一致,切实提高自身执行力。做到身体力行,能够扑下身子,深入基层,做到腿勤、嘴勤、手勤、脑勤
推进精益安全 保障企业发展
工作;紧急情况下即刻启动应急预案,确保未发生灾害。 七是落实安全培训,强化
队伍建设
。2014年组织安全培训,针对新下发的《安全生产法
云南普洱:实施“五个一”工程 主动适应新常态
,快速响应客户需求,把靠前服务落在实处,增强零售户获利能力。五要加大营销
队伍建设
力度。加强营销队伍业务技能系统培训,全面制定培训计划,强化对
浅谈新形势下如何加强基层局建设工作
的年轻同志放在重要岗位上,为好苗的成长提供环境和土壤,做到人尽其才,既防止了人才的浪费,又防止人力资源的断层。三是要提升全员整体素质。
队伍建设
是
2014年全国烟叶发展回顾与2015年展望
、设施一流、管理先进的工作站。同时,要高度重视基层
队伍建设
,探索新形势下烟叶生产管理模式和收购方式,优化流程、创新管理、改善标准、加强信息化建设和应用
改革·创新·追梦
;企业战略进一步向创新聚焦,形成“推进技术、管理、文化三大创新,促进自主创新能力、基础管理、
队伍建设
、文化管理、核心制造力五个方面上水平,实现低焦油卷烟、高端烤烟型
行业工作报告中的文化关键词解读
干部队伍文化素养和思想理论水平。同时,坚持问题导向,进一步强化行业改革创新意识,不断完善创新机制建设,不断加强基层创新型
队伍建设
,
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