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川烟工业:主动适应新常态 攻坚克难新作为
正式启动,去追寻奋进者身影,去倾听转型发展脉动。 我们兵分5路,到成都、下什邡、赴西昌、走绵阳,来到公司本部,
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倾听
发挥内管长效机制 做到“三重三突出”
岗位职责牌、流程牌3 个,做到了入框上墙,一目了然。另一方面,印发内管小册子,做到人手一册,随时携带,确保内管
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浅谈专卖稽查中队标准化建设
工作正高效有序地向前推进,期间也曾遇到各种困难和阻力,市局领导和相关部门多次
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一线
,亲临现场进行指导,在汉源县局全体员工的共同努力下
开展专项行动确保教育实践活动取得实效
作标准》要求,保质保量做好“两烟”经营关键环节监管。积极参与重大卷烟经营决策制定,并
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一线
了解货源供应情况,掌握卷烟经营动态,及时与被监管部门
把工作实绩写在行业稳中求进的大旗上
,
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倾听民声,扎扎实实攻坚克难,只有这样把教育实践活动融入到推进改革发展的各项工作中,才会更好地凝聚发展动力,确保今年各项目
科学把握市场 提高行业经济运行质量
同一品牌在异地市场的成功经验、总结营销策略的有效性,协商下一步工作的计划开展等。制定品牌培育方案应
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,充分与客户经理沟通,充分考虑当地市场环境、终端条件
打基础、寻思路 “抓铁有痕”完成各项任务
;全程参与。亲自集中授课3次,集中学习21次,召开座谈会2次、心得体会交流会2次。二是领导班子成员严格一线工作制度的落实,坚持
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市场,工作中亲
小议如何提升卷烟厂制造水平
定额管理,形成统一的预算编制、审核、控制、考核体系,提高预算执行率;成本管理
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,准确把握关键环节,以“先进班组、先进车间、先进仓库
更新思路谋发展,求真务实谱华章
;全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”,主要分为新员工
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跟班学习和岗位通用知识培训两个方面,侧重点在于亲身经历一线岗位的艰辛。第二步“岗位理论培训
赢在起点
;做了积极探索和创新,全面导入了“三步走”人才培训模式。第一步“入职基础培训”,主要分为新员工
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跟班学习和岗位通用知识培训两个方面,侧重点在于亲身经历一线
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