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浅谈客户经理队伍建设存在问题及对策
内容及服务效果,以客户的满意度作为客户经理考核主要
依据
,从而使客户经理服务工作方向性更加明确,充分发挥其主观能动性。个性化指导是为了实现获利水平的提高
浅议强化烟叶质量管理的关键
的主要品质特性、发展潜力和品质改良意见,为产区合理规划布局提供
依据
;为建
下半年形势严峻 零售业策动“危机自救”
,一个零售企业是否有竞争力、管理水平是否较高,不能仅以销售额做
依据
。销售额的大小只能反映其市场占有率,不能反映其市场竞争力。如何有效提升人均劳效、如何用最合理
口碑营销,烟草企业读懂了消费者的唇?
领袖一般都是某方面的专家,他们热心主动、关注外部事物,对新事物接受能力较强,而且社交广泛。企业要
依据
产品所处市场的具体情况,找出意见领袖
多种途径切断假烟供货渠道
活动,主动向零售户讲解法律法规知识;三要利用典型案例,向零售户讲解处罚
依据
、处罚标准以及涉及到的相关条款;四要大力加强偏远乡村、城乡结合
迎合中国特色? 奢侈品品牌竞相涨价
是很清晰的,奢侈品涨价的主要
依据
是保留品牌的高价值形象,任何影响奢侈品品牌形象缩水的市场状态,都会导致奢侈品涨价,欧洲市场进行调价将使全球
烤烟三段式烘烤技术工艺操作要领(图)
干燥。 3.含水量大的烟 (1)下二棚烟 采收装烟:下二棚烟叶采收时,成熟度的判断和掌握应以叶片颜色变化为主要
依据
。一般叶面
县级局综合办公室工作的务实与务虚
烟草行业以后,
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岗位价值模型评价标准测算出的结果,综合办员工的岗位价值要低于客服、专卖和物流等其他岗位,这对于综合办工作来说极其不利。作为综合办员工,
各地烟草启动《专卖法》颁布20周年纪念活动
烟草专卖法的良好氛围。会议还要求,专卖执法部门在宣传期间要严格
依据
烟草专卖法及其它有关法律法规规定,持续严厉打击卷烟违法行为。(胡安富、刘神豪)
完善薪酬管理 促进企业发展
,烟草企业要不断完善薪酬管理制度。 建立岗位评估制度,要有科学、合理的评价体系,公正、客观、合理地反映岗位价值差别。要以岗位为中心,
依据
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