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考核，将当年通过率、综合通过率、中级通过率、高级通过率纳入考核内容。　　（六）队伍建设提素质。以专卖技能等级提升为抓手，开展各种形式的培训活动

次，违规户培训3次，所有宣传培训活动组织有力，收效明显。六是开展市场整治活动。扎实开展元旦、春节、五一、“国庆”市场整治、“天价烟”治理、物流企业摸底检查

，必须得切实提高员工的素养。这里定期会举行一些针对零售户的培训活动，我觉得这是一个非常好的学习机会，以往都是我自己去，我学习了之后，回家后再

（起源）扫码送话费活动主要内容　　线上新商盟和官方微信宣传，线下营销人员利用折页宣传和扫码培训等活动，引导全民“扫一扫”，最终

，通过做好读书笔记、撰写心得体会、集中交流讨论等方式，不断深化员工读书理念，提升员工综合素质。　　二是大力开展员工培训活动。制定了员工培训计划，将每周

，导致培训活动流于形式，培训经费投入大，效果不佳。　　4.培训目标方向不明确。在培训目标方面思路不够清晰，目标不够明确，致使在培训计划、方案

有序实施。　　典型示范，发挥功能。要着眼于客户长远发展，制定制度化、系统化的客户培训体系，开展分类别、分层次、多形式的客户培训活动，全面提升零售

，组织开展专题学习、技能竞赛、模拟办案，法规考试等多种形式的培训活动。其次，理论联系实际，开展队员比执法、比办案、比技能活动，能力在岗

;各项网建指标均位居全省前列。2013年，在全市范围内开展零售商户“百日培训”活动，共组织培训432场，培训客户39926户，较好地提升了客户

依托车间、班组、岗位的学习经验分享交流会的平台，将“三步走”人才培训活动中“又好又快”的精髓植入到每一位新员工的内心深处，有力地调动广大青年的主动参与意识，

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