烟草在线—吸烟有害健康！

，打消烟农疑虑，消除烟农负面情绪，推动烟农自觉、自愿进行不适用烟叶处理。　　1、加强舆论宣传：年初，分公司印发了800余份《告烟农书

了广阔的舞台和发挥空间。注重人文关怀，加强心理疏导既是和谐烟草的重要特征，也是烟草企业健康稳步发展的强大推进器。可以有效舒缓员工在改革进程中出现的负面情绪和精神焦虑

。但是，人都是有感情的动物，我们零售户也有自己的喜怒哀乐，也有一定的负面情绪，面对顾客的不理解甚至误解，我们不敢保证每次都能压住

，咱们在这里大话烟草就是给大家传导正能量的，以后可不要一开头就把你的负面情绪告诉大家哦。说实在的，咱们烟草行业的“正能量”可真不少。烟草在线报道，

整体收入水平都有了很大提高，但职工之间，特别是在岗在编和聘用在岗职工之间的收入仍有一定的差距。对利益分配政策的不理解，容易使职工产生负面情绪，影响

，如果得不到正确有效的解决，员工就会产生焦虑感、挫败感、不公正感等负面情绪。特别是当事与愿违、不尽人意时，更容易产生焦躁、焦虑、抑郁、紧张、冲动、激愤甚至仇恨等情绪

源，定期开展各项业务知识培训，全面提升员工综合素能。做实每月部门谈心谈话，将党内民主生活扩大到普通员工，及时把握员工的思想动态，排解负面情绪

负面情绪；另一方面综合每位职工年龄、特征、学历、岗位等信息，通过数据建模，形成个人思想动态画像，因人施策、对症下药，增强

群众需求。（四）回访环节下的对策1.分时段多次回访大部分办事群众对于烟草专卖行政许可工作的负面情绪是双方观念产生冲突而不及时解决而导致的。想要及时解决，就要

，长时间的执勤值班导致不少专卖人员都有了懈怠情绪，专卖人员值班负面情绪较大，加之值班考核制度不健全，导致出勤效率低，影响

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