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，通过重点项目攻关、储备人才选拔、多个部门轮训等形式，持续完善技能人才培训、评价与使用体系，努力把人才优势转化为发展优势，培养了一批创新复合型

才，加强人力资源规划坚持党管人才，强化组织领导。切实发挥党组把方向、管大局、保落实作用，切实做好企业人才选拔以及聘用和培养工作。创新党管人才方式方法

念、讲奉献、有本领、重品行的要求，努力把那些致力于服务发展、服务品牌、服务职工的优秀人才选拔进基层党组织领导班子，引导基层党组织领导班子成员把精力集中到服务科学发展、热心为

高层次人才蓄水池作用，加大对青年人才选拔培养力度，全方位培养、引进、用好人才。“坚持科技创新与体制机制创新双轮驱动，打造产品独特性。”这是福建中烟党组书记

;他们制定、完善、实施后备人才选拔制度，重视用好创新型人才，去年工厂首次表彰“双创十佳”，让干事创业人才脱颖而出。　　各党支部高度重视人才梯队建设，

、基层党员在党建工作岗位上得到锻炼，让党务工作者在业务岗位上历练提升，努力培养更多高素质复合型人才。”卷包车间党总支书记殷斌告诉记者，他们制定、完善、实施后备人才

、能上能下的人才选拔培养体系，畅通各通道间的横向流动，让更多优秀人才脱颖而出，实现人才与企业共同发展的良性循环，为企业高质量发展提供有力支撑。”南昌

是保障科研创新的战略性、基础性资源。要让优秀科研人才露出头角，就必须坚持全面创新、全员创新，聚力人才选拔、成长和激励。　　为加速打造数量充足、结构合理、素质优良的科研队伍

头角，就必须坚持全面创新、全员创新，聚力人才选拔、成长和激励。　　为加速打造数量充足、结构合理、素质优良的科研队伍，湖南省局（公司）坚持

，福建中烟先后组织开展基层党建创新实践成果交流、企业文化新理念创意征集、高层次技术技能人才选拔聘任等，以生动丰富的项目活动为载体，提升企业软实力，

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