烟草在线—吸烟有害健康！

的愿望，贵州烟区转变观念、转换方式、转型发展，在促进烟农增收工作中深入探索。　　转变观念　　促进烟农增收是调控烟叶计划、稳定烟农队伍、实现扶贫攻坚目标的迫切需要

烟叶生产技术指导中，为信丰县特色优质烟叶开发提供了人力保障。　　2.1.2　烟农队伍的教育培训管理　　烟农是烟叶生产的根本，在烟叶生产过程中既是劳动者，又是

做支撑。努力打造一支懂经营、会管理、精业务的烟叶基层管理队伍，努力培养一支理念新、技术硬的烟叶技术员队伍，努力培育一批懂技术、善经营的职业烟农队伍，努力培训

，实现烟区可持续性发展，未来种烟的主体是谁便成为现下乃至今后相当长时期老烟区面临挑战，本文就这个问题进行探讨。　　烟农队伍萎缩的原因分析　　种烟风险在加大

要的基本烟地。　　要保护烟农队伍。要积极转变生产组织形式，发展村组集体种植、大户种植、合作社等多种烟叶生产组织形式，加快推进规模化种植、集约化经营、专业化分工的烟叶生产新格局

;保护基本烟地，确保满足20万担左右烟叶生产所需要的基本烟地。二是要保护烟农队伍。要积极转变生产组织形式，发展村组集体种植、大户种植、合作社等多种烟叶生产组

的新型烟农队伍，烟农是烟草产业链的第一环，没有烟农就没有烟草产业，将烟农的位置至于多高都不为过，而目前鹤峰县新型烟农的素质如何？

条件。　　1.2　人力资源　　宁乡县农村劳动力资源丰富，全县共有农村劳动力79万人，现有烟农12086户，其中晒烟8286户。拥有了一支稳定的职业烟农队伍

。同时针对近两年种植面积下滑、烟农队伍外流不止、种烟请工困难、烟用物资上涨、土地流转困难、其它经济作物与烟争地等不利因素，种烟不确定因素增多等情况，通过各种渠道多种形式

三门峡全面推行烟农综合评价体系的实践，笔者认为创新烟农人力资源管理模式，建立烟农综合评价体系，是深化烟农户籍化管理内涵，优化烟农队伍结构、提高

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