烟草在线—吸烟有害健康！

烟草形势的不断变化，以变应变，才能变被动为主动，增强其学习意识、进取意识和创新意识，在不断地充足和完善中实现华丽转身。　　二、职能转型的意义

意识、创新意识植根于干部心中。要紧紧围绕“四个咸烟”发展战略，坚持把本职工作与行业发展大局紧密联系起来，立足本职，勤勉敬业。要敢抓敢管、勇于担当，

人员要牢固树立“五种意识“。政工部门的工作主要是服务性的工作。政工工作人员要牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识，真正把员工放在心上，要为员工提供更大的发展

要高度提倡姜成康局长在全国烟草工作会议上提出的“五种意识”，即责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识。该“五种意识”紧扣行业总体价值，是讲责任、讲奉献、讲纪律思想

的影响，恰当的奖励制度将引导人们去约束自己的行为，从而改变员工对工作的责任意识和创新意识。奖励机制的确定可以以众多微观物流数据为基础，从成本目标的改善着手去

的内涵上植入创新元素，在文化的载体上体现创新意识，形成了具有上海烟草特色的文化成果。　　构建了文化建设三大体系：以“和搏一流”企业精神为核心的文化架构体系

责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识，切实解决精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败危险，始终保持满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新良好精神状态。因此

“超常规”发展速度的背后，是根植于企业血脉的创新意识。　　企业引以为傲的黄鹤楼科技园，如今已经成为创新思想的策源地、创新活动的集成地、创新成果的转化地，并

管理者身上，认为受专卖法保护，导致多数职工的市场竞争意识、发展危机意识和开拓创新意识比较淡薄，与企业共命运的意识不强。　　　五是部分员工的价值观念淡薄。由于

的风风雨雨。　　当前，烟草行业面临着前所未有的机遇和挑战，作为参与这个大潮中的一员，如果没有与时俱进的创新意识，没有求真务实的实干精神，

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