烟草在线—吸烟有害健康！

是昙花一现的虚幻了。　　2.专项支持培训　　拨出专项经费保障高技能人才和一线职工的培训教育，组织技能竞赛和岗位练兵锤炼人才成长渠道，在日常工作中发现精兵强将，

成员之间相互取长补短；需要员工在本职岗位上提高技能，只有小组的精诚合作才能解决相应问题，在这个过程中，小组成员的思维能力、写作水平、分析解决问题

的素质要求越来越高，如今的电访岗位，需要的是一些高学历、高技能和高素质的复合型人才，所以，要强化责任意识，危机意识和大局意识

干部队伍素质，明确目标和责任，加强高层次经营管理人才、专业技术人才、高技能人才三支队伍建设，注重专业性人才培养，鼓励员工积极申报专业技术

高层次、高技能人才和领军人才。目前技术中心拥有博士8人、硕士27人，拥有高级职称3人，中级职称60人。　　工欲善其事，必先利其器。在科研经费投入方面

的业务能力。为适应各企业人力资源的需求，必须培养出一批高水平、高质量、高技能的专业人才，既要考虑让全体员工掌握本专业、本岗位的专业知识和技能，又要全面提高员工

安排技术人员分批赴国外学习，并加大高技能、高学历人才的引进力度，从而全面提升人才队伍知识结构和整体素质。　　　人才是企业发展的第一要素，人才兴则企业兴

高技能的信息化专业人才，品牌培育信息化相关机制有待进一步完善，等等。随着行业“卷烟上水平”战略任务的快速推进，对于卷烟商业企业品牌培育工作提出的要求越来越高

、选拔烟草行业具备高技能的烟机设备维修人才为目标，由中国烟草总公司、中国就业培训技术指导中心、中国财贸轻纺烟草工会全国委员会共同举办，由广东中烟工业有限责任公司承办。经过4天

，努力实现决策程序化、业务流程化、行为标准化、控制过程化。　　人才保障抓整合。要按照专业化要求抓培训，高标准、高起点抓好职业经理人、中高级经营管理者和高技能人才三支

烟业智汇