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【中国烟草40年】烟草行业技能人才评价工作发展回顾
的行业技能评价规范体系,建立云题库,实现题库征集多样化、网络化。
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多元化。建立职业技能等级认定制度,实行企业自主评价、竞赛选拔评价、资格互认等多元化评价
19分钟拦截!福建泉港 “打防结合”打击海上卷烟走私
,凝心聚力,制定《打击海上卷烟走私工作管理办法》明确工作职责、目标、机制建设、
考核
评价
等内容。同时,与高速交警、海防、海警等相关执法部门建立了《打击海上涉烟
“浙”里,正以数字化高质量发展新成效助力稳大盘促发展
。加强财务管控,完善预算
考核
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体系,优化存量资产管理,推进业财一体化管理,加快银企直联落地。加快一体化、标准化智能客服建设,
企业治理能力现代化咋提升?这些烟草企业精益“管”出高效能
舞台,实现人人可为;把员工绩效
考核
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结果作为职业发展、岗位晋升和评先评优的重要依据,不断发掘和培养优秀年轻人才,实现有为有位、有为有名。绩效发
探索基层卷烟工厂内涵式高质量发展的路径
,用新思路解决人事用工分配等深层次难题,全面推进人员“三定”工作,建立员工综合
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体系,有效盘活人力资源存量,深入挖掘人力资源潜力
烟草种植破坏环境?聚焦烟草行业推进烟叶生产绿色发展的探索实践
理念、主要原则、目标任务、
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等方面,对烟区生态环境保护和烟叶绿色发展进行了系统规划和制度安排,形成较为有效的激励约束机制。持续投入保障绿色发展。我国大部分烟叶产区
实现协调持续发展,烟草企业这样提升治理效能
体系之一,把绩效创新作为推进效率变革的主要抓手,推动员工成长与企业发展同心同向、同步同行。通过落实授权分权、突出沟通辅导、规范
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、强化结果运用,打造
科技添劲翼 创新谱华章
人才库,开展创新人才
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,实行创新人才动态管理,落实创新人才津贴。目前77人入选全市系统创新人才库、13人入库全省创新人才库、3个入选国家局精益管理专家库,
提升企业治理效能 实现协调持续发展
效率变革的主要抓手,推动员工成长与企业发展同心同向、同步同行。通过落实授权分权、突出沟通辅导、规范
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、强化结果运用,打造心往一处想、劲往一处使、责任一起扛、没有一人
聚焦目标对标对表 用好管理锻长补短
、半年审视调整、年终
考核
评价
,将目标管理作为促进发展的最有力工具。精准化分解。按照职责对照法、流程分析法和标杆管理法全面分层分解目标,以部门初审、企管复审、会议评审方式压实
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