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烟草行业人事改革的问题与现状分析
行为,行业内不同利益集团的寻租活动使旧的人事管理体制得以
巩固
同时成为阻碍人事改革的最大阻力。 1、人事管理中的“设租”及“寻租”行为 烟草行业人事改革的重点是劳动用工制度,
关于优化烟叶结构不适用烟叶处理工作的思考(下)
的政策、意义、措施,紧紧围绕“卷烟上水平”基本方针和战略任务,按照国家局“五个坚持”和“
巩固
、完善、提高”要求,稳定规模,提质增效,
新形势下行业长远发展问题
举措,探索实践,适时适度开展好社会公益事业帮扶活动,以进一步
巩固
责任烟草的良好社会形象。 进一步确保持续协调共同发展 就目前来看,不管行业改革发展
聚焦恩施现场会
,
巩固
优质老烟区,开发适宜新烟区。解决“谁来种烟”的问题,要综合运用现代设施、现代管理等手段,培育一批有技术、懂经营、会管理的现代烟农,从而
内部监管还需从“我”抓起
;二)加强内部专卖管理监督是践行“两个至上”的需要。 维护好、实现好、发展好国家利益和消费者利益,是加强内部监管、严格行业自律的内在动因。加强内部管理监督工作有利于
巩固
在专卖管理工作中贯彻依法行政理念
,
巩固
完善烟草专卖制度,切实做到有法可依 亚里士多德在《政治学》中,第一次
“钻石”:立足华北 辐射全国
内市场实现高达25%以上的增长幅度进一步
巩固
了“钻石”在河北省内市场的领先优势。 在将以“新石家庄”、“玉兰”等为代表的中高档品牌资源整合进“钻石”品牌家族之后,“钻石”销量规模在近几年
如何实现“烟叶原料保障上水平”之我见
国家局的要求,为切实提高优质原料保障能力,今年要在烟叶产区全面开展在生产环节处理不适用烟叶工作。因此,我们要认真贯彻落实国家局“
巩固
、完善、提高”和“五个坚持
书写行业科学发展的精彩篇章
一条在市场经济条件下
巩固
和完善烟草专卖专营制度的可持续发展之路。创新发展理念,提升管理水平,完善工作举措,理智冷静分析,采取果断措施
十元档“黄金叶”,品牌战略基础支撑
,“黄金叶”无疑是一个最具品牌知名度、美誉度和影响力的重点品牌之一,是一个最受消费者欢迎的重点品牌之一,“黄金叶”在牢牢
巩固
自身品牌在中原地区这个根据地市场的领先优势
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