烟草在线—吸烟有害健康！

职工队伍结构转型升级，实现关键岗位职工的业务水平和工作效能和高素质管理人才达到行业领先水平，高技能人才占技能劳动者的比例进一步提升。　　（三）

，切实履行好“终端形象设计员、商品经营指导员、品牌推广策划员、素能提升咨询员”的岗位职责，努力建设一支职业化、高素质、高技能的客户经理队伍。　　二是加强精益管理。要以一流的基础管理

的人力资源按照类别可以划分为管理类人才、服务类人才、技术技能类人才、生产操作类人才和服务类人才等。技术技能人才是指在烟草企业生产一线从事技术操作，具有较高技能水平，能够解决

工资、津补贴构成。其中绩效工资项目包括年绩效工资和月绩效工资；津补贴包括艰苦地区津贴、新进人才津贴、高技能人才津贴、专业技术津贴。同一个岗位、岗级的员工，基本工资相差无几

技能鉴定工作。要加大对技能鉴定的培训，要求未通过技能鉴定的营销人员参加技能鉴定考试，以此提高技能鉴定通过率。二是优秀营销人员评选。从三个方面来定性评价客户经理的工作状态

;统一思想，提高认识，深入开展卷烟打假，始终做到“守土有责、守土尽责”。. 　　（一）强化组织领导。着力培养高素质、高技能稽查队

教育实践活动。车间支部组织开展技能考试学习，党员干部率先发挥带头作用，促进员工提升素质、提高技能，争当岗位好标兵。还组织“学习雷锋•热心公益•爱护环境”活动

，主要是让我们学习营销的技巧，提高技能，营销理念与营销知识，提高销售卷烟上水平，促进“泰山”品牌在潍坊市占有一定的市场，工、商

，促进党员的先进意识、责任意识、党性观念的不断增强及先锋模范作用的充分发挥；构建人才培养体系，打造一支品德优秀、作风优良、技术精湛的高技能操作员工队伍，

上岗。通过把好三道关口，提高准入门槛，确保新进驾驶员的高素质与高技能。　　二是健全管理制度。管理制度不健全是阻碍企业管理的“绊脚石”。为此，峡江县局在建

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