烟草在线—吸烟有害健康！

，要么产生懈怠心理和埋怨情绪，要么离开企业另谋高就，导致企业人才数量下降。　　㈤缺乏长期激励机制。多数企业对基层的员工激励机制只是将工资、福利等物质激励放在首位

;产生厌倦懈怠心理。　　3、重使用轻培养　　跟其他业务工作一样，作为文化内训师，需要进行知识、技能、技巧等方面持续的学习积累。但是，一些企业在组建文化内训师

，坚决要求烟田整理单位立即翻工，不能有丝毫懈怠，因为烟田整理质量不达标，会影响到优质烟叶生产，不利于“烟叶上水平”目标实现。同时

推动改革。改革就是要转变习惯思维，去除制度弊端，增添企业动力，适应形势变化。如干部制度改革，要克服论资排辈、克服慵懒懈怠、克服思想僵化等现象

;着力解决毕节烟草商业各级领导干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败的问题，打造富有激情、决策高效、行动果敢、快速执行、业绩卓越的高素质领导团队。坚持学习实践，着力解决好

;他要负责全乡的烟叶生产技术指导，并担任全年的烟叶收购线负责人。从一个普通的烟技员到线负责人，张友林未有丝毫的懈怠，深感肩上的重任。特别是收购期间

、改革开放、市场经济、外部环境“四个考验”，警惕和防止精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败“四种危险”，认真践行“两个至上”，努力做到“三个始终

珍贵，更加难得。白岩松说，在奥运赛场上，蝉联非常困难，因为运动员需要和年龄（时间）作斗争，和自己的懈怠

，站在零售户的角度，想他们之所想，急他们之所急，办他们之所盼。四是持之以恒。交流沟通切不可操之过急更不能放松懈怠，零售户的思想是个动态

。　　（四）持续改进，有效激励。营销队伍素质建设是一个长期工程，对当前乃至今后长期的卷烟营销而言都不能有丝毫懈怠。烟草企业只有不断地提高认识、改进方法

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