烟草在线—吸烟有害健康！

，以解决实际问题论能力，通过政治素养提升促进队伍建设提升。二是注重激励机制建立。通过开展职称评聘、技术技能人才专项绩效奖励，拓宽专业技术人才发展渠道，

;三峡卷烟厂教培条线积极作为，通过会议、线上培训解析申报规则。如卷包车间制作《技能申报规则流程图》，归纳了年限晋级、职称助力、转岗申报等对应资格条件，方便员工一

;健全完善《2021年度人才工作推进实施计划》、《干部员工专业化能力提升计划》、《专业技术职称和职业技能岗位聘任实施方案》等规章制度，进一步明确目标、突出重点、强化措施；

华摄按照此次通知，特级技师应为企业生产科研一线从事技术技能工作并具备相应条件的优秀高技能人才。聘用到特级技师岗位的人员，可比照本企业正高级职称人员享受相关待遇。可结合实际

人力资源；加大对国家等级证书及职称取证全流程资源支持，激发青工学习深造热情。　　“藤蔓期”拓视野、重创新。基于“人才九宫格”等人才盘点工具，结合成长积分数据库分析

。强化技术素质提升，搭建成长平台。鼓励女职工积极参加行业和社会专业技术职称、岗位技能等级鉴定学习考试并及时评聘；安排女职工在电工、工艺质量等重点岗位锻炼和工作；

青年员工参加考试，扩充统计人才后备力量，今年厂内共有17人报名参加统计专业技术职称考试，截至12月21日，厂内共有中级统计师10人，

迸发的生动局面。　　抓好队伍建设，强化创新人才支撑。按照申报行业级技术中心的要求，配足配好专职人员和高级职称人员，构建“技术中心--技术推广站--烟叶站

活动开展提供保障，确保改善创新活动正常开展；建立完善队伍保障机制，将个人参与改善创新情况纳入职业资格与职称聘任考核，并定期组织开展精益管理工具方法

，青年员工每周填报1次学习进度，每月撰写1次学习体会。已有2名青年员工分别通过注册安全工程师和初级会计职称考试。　　抓好导师制。从操作岗位遴选3名优秀青年员工进入维修岗位

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