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  • HLT培训驱动烟草营销人才发展战略

    营销管理人员、营销策划人员和营销服务人员。其中营销管理人员分为基层管理人员、中层管理人员和高层管理人员。基层管理人员主要为市、区两级的综合管理员;中层管理人员包括区营销部客户服务部主任
  • 卷烟营销那些事——“专家”?“专家”!

    的客户经理、市场经理、基层管理人员拥有非常清晰的认识和对问题敏锐的触觉,很多人都能对营销的改革提出非常好的建议和意见,在他们当中也不乏“专家”级的人才。但是,很遗憾
  • 广西烟草商业畅通“四条通道”拥抱人才的春天

    的发现培养使用,不断优化各级领导班子年龄结构——完善科级以下岗位晋升管理办法,延展基层管理人员纵向发展通道;强化考核结果综合运用,推进干部人才
  • 烟草行业2019年第50周综述

    管理人员对企业价值观的认识与理解,助力企业高质量发展。本次培训深度践行用户思维,全流程系统规划,全方位统筹思考,打造“课程+体验”的培训
  • “管”出降本空间

    局(公司)把物流队伍建设作为重中之重,组织开展全系统物流从业人员知识考试,对全系统物流基层管理人员进行培训。同时,以地市级局
  • 夯实管理基础 激发基层活力

    哲的名字冠名并大力推广,激发了大家学技术、练技能的热情。   通过几年的努力,延吉卷烟厂共储备基层管理人员38人、专业技能人才75人、青年后备人才150余人,
  • 浅谈卷烟工厂形势任务教育的必要性及方法途径

    ;各卷烟工厂大部分职工特别是基层管理人员、一线操作人员在岗位工作中处于满负荷状态,导致部分职工由于长时间的超负荷运转,身心处于疲惫状态,精神压力得不到缓释
  • 小议安全生产标准化建设

    。基层安全管理人员配备不足,安全员多为兼职人员,未进行较为专业的安全管理、安全操作方面的培训,基层未配备注册安全工程师等具有一定专业资质的管理人员。基层管理人员
  • “天价烟”治理浅析

    ,不管此价格是批发价或零售价都反映出市场的疯狂。为避免出现“天价烟”现象作为基层管理人员建议将工业企业出厂价控制在400元/200支以内,商业企业批发价控制在500元
  • 勇于实施大手笔 敢于运用超常规

    ;干部是决定因素”。因此,一定要真正把“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的要求落实到位,进一步加大检查考核和基层管理人员的选拔任用力度,