烟草在线—吸烟有害健康！

定量考核、全员效能提升、内生动力激发、创新驱动助力、全员素质建设“六大工程”，对管理对象、流程、机制等要素实施精准管控，为指标改进提升提供强有力的管理支撑。2021年

量意识的强化，浓厚的创新氛围使我们全员的素质能力持续得到锻炼和提升。”对于再获国际金奖，小组带头人、卷包车间主任李捷这样说道。　　据悉，浙江中烟质量管理QC

宣贯员工个体在达标建设中的重要性和必要性，加速形成全员使命认同感，共同担当起达标使命。三是强化能力担当。持续加强全员素质培养，通过教育培训、会议交流、经验总结

的职业理想、能干事的职业素养、干成事的职业绩效、不出事的职业规范”的高素质员工队伍。要着力抓好“领导干部队伍建设、员工行为规范、全员素质提升”三项重点工作。　　推进2014年工作，关键是

•发展”三型班子，着力打造一支政治强、素质高、业务精、作风正、业绩好的领导干部队伍。　　学习是三型班子建设的基础，是提升全员素质的途径。区局（分公司

“深水区”。全市系统以“六比六看”和“五率一否决”为依托，进一步细化目标、量化指标、分解到人、落实到天。同时，强督办、严奖惩，以考评机制进一步提高全员素质

，分解落实惩防体系5年《工作规划》2011年工作任务，抓好厂务公开和民主管理工作，把党风廉政建设和纪检监察工作与转变思想观念，提升全员素质

，加强烟基队伍的建设，提高全员素质，更好地指导和监管全市的烟叶基建工作，提升吉安市烟叶基础设施建设和管理整体水平。2.各产烟县局都应设置基础设施建设

高质量发展同频共振。行动是最好的宣言书，实干是最质朴的方法论。当前，黔江卷烟厂正大力推进“管理提升三年行动”“全员素质提升三年行动”等全方位落实落地，深入推进

企业高质量发展。聚力人才强根骨“致天下之治者在人才。”培养造就大批德才兼备的高素质人才，是长远发展大计。近年来，衡阳市局(公司)积极推进实施全员素质提升，强化

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