烟草在线—吸烟有害健康！

，提高管理水平，促进企业科学发展、和谐发展、跨越发展。成功管理的真谛在于发挥人的价值，发掘人的潜能，发展人的个性。因此不能把管理理解为单纯的“管束”和“制约

;还要搭上一年的辛苦，承包费这么高划算吗？高佃玉却不这么认为：“这些地单纯种粮确实不行，可俺包过来修上路，下一步再建上水

粗线条，所以不在乎别人总把她叫成“小伙子”；因为三顺是粗线条，所以一忙起来就忘记吃饭；因为三顺是粗线条，所以这根“纽带”当得单纯

具有过硬的专业知识和学习欲望　　谈到过硬的专业知识，会有人认为涉烟法律、法规就那么几本书，大不了背下来，无非再掌握过硬的真假烟辨别知识就够了。如果是单纯的烟草

，实施扫码销售，实现了信息采集方式由“人采”向“机采”转变，采集内容由单纯的客户信息向消费者信息延伸，使功能终端监测市场动态的功能有效发挥。在消费跟踪

，没有发挥终端的作用，单纯依靠压销和通过赠品来促销只能短期拉动销量的增长，对品牌培育真正起不到作用。那如何解决终端建设问题，让终端建设在品牌培育中发

;而不是单纯处于“被建设”的位置上。　　结合该地区卷烟零售终端的实际情况，为了实现与零售终端“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”，笔者从工作创新角度上认为应该从以下

　　遥想当年，孩提时期，快乐单纯。那是七、八十年代，尚属计划经济时期，工作人员每每逢年过节，都能凭票购买一些物品——当然其中也有

，组织绩效是强调将个人放入整个烟草产业团队中去衡量，注重团队业绩。同时，绩效评估已经不是单纯对个人评判的工具，而是作为提高业务能力的过程

促进卷烟销售规模、结构、效益相统一，把发展速度建立在发展质量基础之上，决不能单纯追求发展速度而忽视发展质量，导致发展的不协调、不平衡与不可持续。　　为此

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