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谈谈烟叶预检收购工作的思路
;在此谈谈几点做法,仅供同行参考。 一、
加强队伍建设
,提升队伍素质 1、严格选聘预检人员。对从事预检工作的预检员由基层烟叶工作站从辖区内推荐分级技术好、身体健康
善于用人促发展
,烟草企业要
加强队伍建设
,善于用人,把合适的人放到合适的位置上,释放潜能,激发活力,促进品牌突破发展和企业科学发展
湖北荆州烟草转作风激活内生动力打造优秀团队
思想境界;注重学用结合,拓展发展思路;注重典型引路,营造赶超氛围。 “考”,即以工作考核作为
加强队伍建设
的重要内容,
推销员要尊重顾客
,精心培育品牌,优化品牌结构,创新营销方法,夯实市场基础,
加强队伍建设
,全方位、多角度抓好营销工作,促进品牌
基层创优“三四五”
办结制、首问负责制、过错追究制等制度,确保县级局(分公司)各项工作实现规范化、科学化。
加强队伍建设
。以建设“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好
云南师宗县加大“引龙济凤”水源工程建设宣传工作
经验为重点,努力扩大“引龙济凤”水源工程建设工作影响,为水源区建设工作营造良好环境。
加强队伍建设
,鼓励人人参与。为引导和鼓励人员参与宣传工作的积极性
一封来自90后的誓言
手段,“上水平、创一流”才是根本。一流是我们的目标,也是员工努力工作的方向和动力。乐山烟草公司始终注重
加强队伍建设
,加强在职学习和岗位培训,坚持
贯彻“235”教育活动成果 促专卖管理上水平
规范效率水平。每个企业和每名干部职工要自觉维护专卖制度,增强责任和忧患意识,加强党的建设,
加强队伍建设
,加强基层建设,建设责任烟草
北京烟草各单位积极部署市场监管工作
执法人员综合素质,
加强队伍建设
,确保年底专卖稽查工作顺利开展,推动专销进一步结合,共同维护辖区卷烟市场稳定,近日,
“木桶原理”的启示
元素,讲究一点用人谋略和用人之道。要结合实际,在识人、选人、用人、授权、激励、培育以及留住人才等方面总结、提高、完善,
加强队伍建设
,提升整体素质
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