烟草在线—吸烟有害健康！

，就分派对应专业的大学生建设、选派相关工作经验的干部支持，各取所需，人尽其能。“分来的大学生不仅专业对口、学以致用，还建设基层，

;公司从寿光市选派80余名具有10年以上蔬菜种植经验的农民技术员到织金，要求每名技术员传帮带5至10名园区务工农民，无偿培训蔬菜种植技术。去年，公司主动采用订单式

;”的产品质量，河南中烟先后多次召开试生产论证会，抽掉了大批技术骨干，选派产品、工艺、材料、质检等专业技术骨干，从选叶、配方、制丝、卷包和手工封烟方面

。把“送出去”与“请进来”培训有机结合，在“送出去”培训上，主要是选派专业对口、业务能力较强、有培养潜力的员工参加行业内组织的各类专项培训，年内开展“送出去

生产技术，建设特色优质烟叶生产基地。同时工业集团、技术依托单位选派实践经验丰富的技术人员长驻基地单元工作，协同商业公司，全程参与生产调研、技术指导、培训、烟叶生产

，为员工提供良好的学习场所；要定期选派员工到大学及科研机构学习、培训，或聘请管理、科研人员到企业讲学，鼓励员工通过成人教育、在职函授和自学等方式不断学习

部门繁琐岗位上锻炼并适时、适度地给予戴上合适的“高帽”，创造机会选派其去参加一些行业岗位技能竞赛展示个人才华，把握人生出彩机会。　　3.让思想道德聚集80后员工正能量。80

，利用自身力量做好鉴定前培训，严肃纪律，严禁出现违规违纪行为。对基层人员情况进行摸底，加大高技能人才队伍培养力度，积极选派技能骨干参加行业各

咨询团队及选派与企业合作具体合作事宜的专业团队的经验、知识等。只有具备足够的企业文化建设经验的专业团队，才能用好科学的文化建设工具，才能采取适宜的方式方法开展企业文化

。深入开展车辆安全技术状况检查，坚决杜绝“病车”上路。加强特殊天气和路况条件下的安全管理，在车辆配置、驾驶员选派上保证安全行驶，在防范措施、应急预案等方面做到

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