烟草在线—吸烟有害健康！

员外出学习，且定期组织讲师团对烟农进行面对面的培训，不断提高烟技员、烟农的技术水平。同时，他们争取当地政府和上级烟草部门支持，共同出资为烟农烟叶

、武汉等培训机构联系，选派部分客户经理外出培训。三是“请进来”培训。聘请市委讲师团、市委党校、宁夏工商职业学院等培训机构和高校的教授对员工进行培训。四是开发编写教材。市局（

年，翁心植年仅28岁。　　当时担任北大医院外科讲师的吴阶平目睹了这一切，他欣然断言：翁心植如此善于思考、敢于突破旧框框，将来必能出人头地。　　正如

进行培训的过程中，有关培训机构为了提高培训效果，不仅在师资上高度重视，不惜重金聘请高级讲师前来授课，在授课方法上也是花样百出，

，也可以协同工业企业共同完成，采取专业培训讲师与企业内部培训师授课两种模式，针对零售终端差异化的培训需求，确定终端培训具体内容。根据本地实际情况

启动了零售客户致富工程。　　从组建零售客户讲师团到提供小额贷款，从区域商圈“精耕”到营销技巧培训，山东省局（公司）坚持上下联动、试点先行的原则

;职工的安全技能不断提升。例如，分厂诚邀五进防火知识宣传培训中心的专业讲师，为全厂广大干部职工讲课。内容主要有消防事故视图教育、消防日常常识、火灾事故中的人员自救和消防设备

必不可少，而且企业文化培训必须是最专业最权威的讲师授课才能发挥其最大作用，从根本上转变员工思想，提高员工对企业的认同度。烟草员工也只有首先从思想认识上与国

的治理企业之道，请一些专业讲师来给他们上课，以不断提高他们的带兵能力，这样的付出比你培养一位新店长要省钱、省时、省事的多。　　第五，关于经营、销售

服务价值观。通过品牌文化宣传图板宣传、组建讲师团巡回演讲、开展丰富多彩的文化活动，让服务品牌深入人心。　　三是健全机制，推动品牌创建。要健全思想政治工作机制，把

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