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这个特殊的“第一年”干得咋样?他们的做法亮了~
—
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”的对标闭环,不断推进企业治理水平和治理能力现代化。江苏省局(公司)积极探索实践,在行业新指标体系框架下,建立并不
聚焦数字浙烟生态体系建设的特色实践
。“企业绩效管理体系”分为“目标引领、对标改进、
考核
评价
和激励成长”四个部分。完善“年初制定、半年优化、年终评价”目标管理模式,以目标引领助力基层工作落地;统筹抓好市县对标
数字浙烟生态体系建设的特色实践
局(公司)推进企业高质量发展开展的两个特色子课题。“企业绩效管理体系”分为“目标引领、对标改进、
考核
评价
和激励成长”四个部分。完善“年初制定、半年优化、年终评价”目标管理
浅谈新常态下如何加强营销队伍建设
,不断提高营销队伍理论和实战水平。3.1聚焦岗位管理抓队伍坚持正确的服务定位,不断推进服务模式和举措创新,重构健全的服务工作模型和科学的绩效
考核
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机制
俯首办实事,躬身解民忧,看吉林烟草商业开展“我与客户共成长”主题实践活动——
,吉林烟草商业创新引入“清单制”
考核
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办法,把零售户“问题清单”变成党员领导干部“履职清单”,结合推进情况,每季度对省、市两级局(公司
关于破解专卖管理高质量发展难题的思考
“季度评价+月度考核”的方式,将专卖考核落实到每一名专卖人员,建立专卖人员
考核
评价
模型,自动计算人员评价考核结果,实现
考核
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的数字化
由“撞钟”引发的国企基层党建“三化”建设的实践与思考
政治素质考察和综合
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的重要依据,与企业领导人员薪酬等直接挂钩。 (三)国有企业基层党建信息化建设主要要求 目前,一些单位正在推进
对建设现代优秀烟草商业企业的几点思考
,安于现状,缺乏市场竞争意识,缺乏团队精神。 2.员工
考核
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体系不健全 考核形式单一,不能对各岗位员工进行岗位分析,营销专卖
县级局加强服务型党组织建设的几点思考
不健全,一些好的制度得不到有力的贯彻执行,干好干坏一个样,
考核
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机制不健全;建设经费投入不足,许多服务活动无法主动开展
浅谈新形势下思想政治工作的转型
的思想政治工作机制,缺乏一套与之相适应的
考核
评价
和激励机制,加之经费得不到有效的保障,导致活动难以开展,造成队伍凝聚力不强、荣誉感淡薄、团队意识弱化
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