烟草在线—吸烟有害健康！

的“推动高质量发展、推进高效能治理、造就高素质队伍”要求，当前制约核心竞争力短板主要有：（一）企业文化理念没有很好把握，核心价值

的精力，采取集中学习、谈话谈心、网络学堂、格言警句、文化娱乐活动等不同的形式去加强员工教育，去给他们灌输企业的文化理念，洗却他们脑中的一些杂陈理念。据了解

、精神文明教育阵地、卷烟零售客户活动阵地和标准化基层党支部，将其作为深化“责任文化”建设的坚实依托。　　“‘五阵地一支部’是传承红色基因、厚植爱国主义情怀、践行‘责任文化’理念、提升

了中国烟草视觉识别系统。企业文化理念宣贯作为企业文化落地的重点，借助企业文化内训、企业文化领导讲坛、企业文化知识竞赛、职工合理化建议、读书活动、职工运动会等形式，使企业文化理念为

益思想和先进的文化理念贯穿于生产经营的每一个环节，始终以精益思想和理念来加强企业精细管理；坚持以客户为中心，全面质量管理是实现精益管理的重要前提和必要条件

的重要引擎。广西中烟经过探索，形成了“忠爱”文化理念体系。“忠爱”文化以人为本、以德载道，强调“先做人再做企业”，引导职工形成积极向上的价值追求。　　“忠爱

;就行业文化理念的内涵阐述来看，秉持“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观和以“报效国家、回报社会、成就员工”为主要内容的行业使命，都与责任烟草的内涵一脉相承

的行为规范体系和形象识别体系等。同时，随着企业文化理念、行为规范的深入贯彻执行，“固化于制”体现出的企业文化对企业规章制度的渗透，则将企业文化理念体系的范畴大大地扩展

，又融为一体，充分体现了企业和而不同的文化理念。”湖南中烟营销总监李立说，通过从品牌文化、价格定位、产品风格进行有效区隔，三大品牌、六个品类

文本对非正式企业文化心理契约文本的对抗与吸收能力，确保正式的企业文化心理契约文本能在实践中，得到有力的贯彻与实施，从而确保企业倡导的文化理念、价值的落地生根

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