烟草在线—吸烟有害健康！

了云南中烟培训中心组织的为期两个月高强度封闭培训，在云南中烟的精心组织下，经过层层选拔进入行业备赛。利用这两个月时间，攻克了众多烟机设备维修知识难点

销售队伍中营造“比学赶超”的浓厚学习氛围，通过比赛选拔销售队伍优秀内训师，树立销售内训师学习典型，发挥“榜样引领”作用，激发销售队伍主动提升自我

文化更浓，确保在高质量发展道路上行稳致远。　　　一是提升队伍素质竞争力的要求。人是推动高质量发展的“主语”。贯彻新发展理念作为检验标尺，培养选拔任用高素质干部人才

，以送课到班组、青年班组长选拔等工作为载体，打造一支政治素质好、技能水平高、群众本领强、作风结构优的班组长队伍；三是要强化顶层设计，以久久为功的韧劲

、成效显著的，优先选拔使用，建设一支敢创新、能创新、会创新的人才队伍，让创新成为发展的动力。　　搭建创新平台，激活自主创新动力。推进全州科技成果转化

水平，前期通过校企合作的方式组织选手开展了近一个月的封闭式选拔培训和赛前集训。　　据悉，此次竞赛分为理论知识（机考）和实践操作两部分

有所获、学以致用。　　“线上+线下”，双线并行提效率。建立内训师库，选拔熟悉营销业务、经验丰富的优秀营销人员和零售客户，组成面向零售客户的内训师

，公司团委、各卷烟厂与各方积极沟通协调，为公司争取到了最多的选派名额。为选出最能代表公司青年职工水平的选手，公司和各卷烟厂组织开展了两级选拔赛。最终有13名选手

，充分发挥职工主观能动性。根据岗位和个人专业、特点，合理配备人员、安排岗位，提高人岗匹配度，做到优势互补、人尽其才。　　二是优化选拔任用机制

，深入讲解烘烤工艺操作，为烟叶烤熟、烤黄、烤香提供技术支持。注重宣传示范，提高烟叶烘烤整体水平。精细选拔具有烘烤实践经验、技术过硬的烟农，固定烘烤专职人员

烟业智汇