烟草在线—吸烟有害健康！

。根据全局工作质量考核指标调整，进一步明确专卖管理岗位职责定位和工作内容，细化量化考核指标，注重专卖工作过程管理和结果考核。每次考核又主管领导带队，

合理的品牌培育机制，坚持内部管理与外部营销相结合，细化分工，提升品牌培育策略的有效性和科学性。明确并量化考核指标，奖罚分明。通过加大对客户经理

;加大安全型传统香料单体以及自主调配香精的使用比例，减少或不再使用作用不明显香精等明确要求，并制定了量化考核指标。科研人员向动态水分吸附分析仪内放置烟丝样品　　按照

;加大安全型传统香料单体以及自主调配香精的使用比例，减少或不再使用作用不明显香精等明确要求，并制定了量化考核指标。科研人员向动态水分吸附分析仪内放置烟丝样品　　按照

配合不够，对组织实施法治文化活动的主动性、积极性不高，加上没有建立起完整的法治文化建设工作机制，没有进一步明确考核要求、量化考核指标，严格落实

，减少或不在使用作用不明显香精香料等明确要求，并制定了量化考核指标。　　各试点企业认真落实行业烟用添加剂安全管理相关要求，根据各自原料、工艺和品牌风格，

，短期活动多而系统工作少。此外，团组织缺乏严密有效的考核，约束机制，政策考核指标多，量化考核指标少。而这此都是团组织普遍存在的现象

工作，重点测评行为规范建设的阶段任务是否完成、目标是否达到。要根据不同岗位、不同类别的行为规范要求，量化考核指标，融入到企业整体考核体系中，健全

;70%的人员安排在执法和管理第一线，实现岗位和职能的完全匹配。二是量化考核指标，加大绩效考核。制定科学合理的绩效奖惩考核方案，将工作目标、任务细化

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