烟草在线—吸烟有害健康！

克服困难，在管理、操作上多下功夫，尽快适应新岗位。百年老厂即将站到新起点，希望大家能和红辽公司沈阳卷烟厂一起共建共享、共同成长！” 　　“职代会是明确每年工作目标

;这次竞聘公平公正公开，输的心服口服，今后在新岗位上会积极主动工作，弥补不足，原本以为会有“大风暴”就这样悄无声息的消失了。　　另外一个“老油条

“傻人”，孟进义只是憨憨地笑，从不辩驳。　　凭着一股让人捉摸不透的“傻劲儿”，孟进义在接下来的工作中解决了新岗位上的一个又一个“疑难杂症”。在2009年8月

的，说明了烟草员工有吃苦耐劳、勇于挑战自我，愿意尝试新岗位的勇气，充分体现了公司强劲的整体实力和人才济济的大好前景。　　　此次竞聘中，67名竞聘者

其他岗位；完善各项管理制度，明确职责界定，优化作业标准，优化评价体系，让新岗位人员快速知晓“做什么”和“怎么做”，促进

，可采取专业授课、师带徒等形式，有针对性的让他们重点学习新岗位专业技术知识及岗位职责要求等，以尽快熟悉和掌握新岗位技能知识和岗位职责，较快进入新的岗位

。　　2009年4月，王勇从保山市烟草公司卷烟物流中心储配部主任岗位分配到昌宁县分公司湾甸卷烟服务网点工作。因先前工作上和客户经理这种业务有联系，对于新岗位带来的压力和挑战

;应结合工作实际，由相关部门制定新岗位的岗位说明书和绩效考核办法，明确岗位职责、工作流程、管理方式及考核指标。　　其次，选取试点单位组织实施。组织该单位现有

证书也基本全了，工作流程和规范也熟悉了，非得要求换岗了，接着又要适应新岗位，培训新岗位知识，以取得所需岗位证书。岗位多变

2023年的新进员工，在一次共同查办无证户的行动中，王晓光发现了井庆伟的生涩与胆怯，为了让井庆伟更快适应新环境新岗位，王晓光不仅给井庆伟打油鼓劲

烟业智汇