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  • 春节期关于烟的趣事

    最初的尝试烟味的刺激,到后来细细品味,深切地感受到吸烟的微妙,渐渐为之所迷。大学毕业后长期在外工作,自己因工作关系接触过形形色色不少烟友
  • 给烟民的几点建议

    文明吸烟。也就是出门在外要加强自律自尊自爱,做到不在不能吸烟的地方吸烟,不在非烟民尤其是未成年人面前吸烟。尽量少聚众吸烟,因工作关系需要在他人面前吸烟时
  • 关于提升地市级公司综合工作质量的思考

    等四大领域的工作关系,做到效益与效率的协调互动、创新与质量的相促相长,实现四者的融通融合和有序衔接。另一方面,强化组织领导。成立工作业绩提升攻坚领导小组
  • 人当有情怀 烟属“大重九”

    ,理当如此,为我们推开了一扇门、一扇窗,启动了一次心灵冲击和穿越之旅、寻根之旅。   亲经历,发挥极致   因为工作关系,我去过大重九
  • 打通产业链 走出新天地

    、销售、物流产业链条,促进产业融合发展,走出了一片助农增收的新天地。   科技支撑绘蓝图   “当地适合种植什么作物”“技术难题怎么解决”“市场风险大不大”……烟农增收工作关系
  • 关于当前形势下推进内部监管工作的思考

    工作小组,内部监管小组工作关系隶属地市局内部监管派驻办管理,为县级局内部监管派驻组作用的充分发挥铺平道路。另一方面,要完善内部监管工作机制。根据单位实际研究制定卷烟经营全过程
  • 烟草企业综治工作不应留“死角”

    管理处置机构,明确职能部门、相关部门的职责权限,理顺上下级、职能部门与专业部门、职能部门与相关部门的工作关系,确保应急处置职能清晰,责任明确
  • 企业文化的求同存异思维与实践

    ,由于价值理念的一致性,带来了员工内心的愉悦感与舒适感,有助于营造企业组织内部更加融洽的人际关系和工作关系,减少因人际关系的摩擦等不和谐体现而
  • 烟草企业要加强培训工作促发展

    。   (二)由于人员配置和工作关系,缺乏对培训的后期监管,培训效果评估的跟踪监督机制仍显流于形式,不能满足培训改进的需要,培训的深度
  • 壳牌管理人员绩效考核对烟草企业的启示

    富有成效的工作关系,认为团队的成功才能成就管理人员个人的成功。   二、多元视角考核。壳牌采用360°绩效考核,从多元视角对管理人员进行考核。从上级、协作者到下属和客户